스웨덴의 가족친화정책

들어가며몇 년 전부터 정부의 저출산 고령화 대책이 본격적으로 추진되기 시작함에 따라 모든 부서에서는 저마다 저출산을 극복하기 위한 방안들을 개발하고 시행을 늘려가고 있다. 그러나 정부의 출산정책이 방대하고 세분화 되어 있으며 대부분이 일정소득 이하 가정이거나 차상위계층에 한정되어 있다. 일정소득 이하라는 기준도 지원 항목별로 다르고 변화, 시설되고 있어 국민 전체가 체감하기에는 아직 부족한 실정이다.본문1. 저출산의 요인

정책(4) 사회보장제도의 개선2) 여성의 경제활동 지속보장의 성 평등한 노동환경 구축(1)노동시장의 차별해소와 안정화(2) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화3). 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산(1) 가족의 아동양육의 공공화(2) 육아휴직 활용을 위한 가족 친화적 직장환경 구축(3) 육아 및 가족간호를 위한 휴가 및 휴직제도의 부모할당7. 해외 출산관련 정책1) 프랑스2) 일본3) 독일 4) 영국 5) 스웨덴 6) 미국 7) 호주결론참고문헌

정책지원과 함께 사회 환경 조성이 수반되어야 한다.4) 여성들의 경력단절 기간과 재취업 장애요인여성가족패널조사(2008)에 의하면, 여성은 30세 이후부터 본격적인 경력단절이 시작되어 45세까지 이어지며, 경력단절 기간은 평균 10년 5개월이어서 상당히 긴 기간 동안 단절이 이루어지는 것으로 나타난다.위의 그래프를 통해 좀 더 자세히 살펴보면, 이는 2008년 9월에 전체 조사대상자 2,547명의 경력단절 기간인데, 5년 이상이 52%로 가장 높고, 그 다음

가족을 지원해 주는 것이라는 가족친화주의 시각이 등장한다. 많은 국가의 아동복지제도가 가족친화주의에 기반을 두고 있다.20세기 후반에 오면서 스웨덴 등 북유럽 국가를 중심으로 아동권리 중심주의가 관찰되기 시작한다.아동권리 중심주의는 아동복지의 중심 가치가 아동의 시각에서 결정되어야 하고 아동권리가 모든 아동복지의 정책과 실천의 기본 원칙이 되어야 한다는 것이다.이 관점의 특징은 아동을 하나의 능동적 권리의 소유자 또는

스웨덴노르웨이 등 북유럽 국가에선 ‘아버지 할당제’(Father’s Quota)를 통해 남성의 육아휴직을 법으로 사실상 강제하고 있다. 복지제도가 잘 갖춰진 나라일수록 육아휴직을 부모가 함께 누려야 할 권리로 간주하는 것이다. 우리나라도 이러한 제도를 도입하여 하루빨리 남성의 돌봄참여를 위해 아버지의 육아휴직제도를 정착시켜야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 남성돌봄참여를 위한 정책으로 아버지 할당제를 설명하고 한국에서 남성의 돌봄