[여성학] 젠더에 따른 조직 커뮤니케이션
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- 목차
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1. 직장에서의 젠더에 따른 고정관념
2. 직장생활에서 남성적 규범
3. 조직의 젠더에 따른 패턴
4. 제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하려는 노력
- 본문내용
-
정서적 수고
젠더에 의한 노동분리
아이들의 엄마
성숙하지 못함
남성에 비해 무능
의사결정능력 결여
’보호’의 객체
남녀 수입의 격차
<기사>
"여성의 기업 임원 진출 촉진법 추진”
일정규모 이상의 기업체에서 여성 임원의 비율이 정해진 기준에 미달할 경우, 이를 개선하기 위한 계획을 의무적으로 수립하도록 한 법률안이 발의됐습니다.(이하 생략)
민주당 김춘진 의원은 올해 2월 현재LG전자 1.8%, 삼성전자 1%, SK텔레콤 0.9%, 현대자동차 0.4%에 불과하고 나머지 기업은 여성임원이 전혀 없다 고위직 진출 등 여성의 고용환경을 개선하기 위해 '남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률' 개정안을 대표 발의했다고 밝혔습니다.
(자료출처: http://www.ytn.co.kr/_ln/0101_201005011441209900)
직장에서의 젠더에 따른 고정관념
-여성: 성적대상, 어머니, 어린 아이, 철의 여인
-남성: 강인한 남성, 투사, 부양자
직장생활에서 남성적 규범
-‘매니저=남성’ 사고
-커뮤니케이션 유형은 바뀌지 않는다
-남성과 여성은 함께 일할 수 없다
조직의 젠더에 따른 패턴
-공식적 관행: 휴가 정책, 업무 시간표
-비공식 관행: 여성에게 편하지 않은 환경, 비공식 네트워크, 멘토링 관계, 유리 천장과 유리벽
제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하려는 노력
- 기회균등법, 자율시정조치, 쿼터제와 목표제, 다양성 인정하기 프로그램
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