[진로와미래]직업탐색리포트-인사부 업무 담당
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- 목차
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Ⅰ. 직업선정
Ⅱ. 직무분석
1. 직무정의
2. 직무흐름도
3. 직업명세서
4. 직무명세서
Ⅲ. 직업인모델 찾아 조사하기
Ⅳ. 직업인터뷰
- 본문내용
-
Ⅲ. 직업인모델 찾아 조사하기
1. 이름
ooo
2. 소속
현대건설(주) 경영지원실. 인력운용팀. 해외인사 담당
3. 직무
인도 / 방글라데시 / 태국 / 베트남 등의 해외 여러 나라에서 engineer 채용 및 각국의
construction site로의 송출 진행 업무를 하고 계십니다.
4. Career Path
대학시절 해외봉사활동, 어학연수, 2번의 internship 과정, 2009년 하반기 채용 후에
2010년 초에 연수과정을 거쳐 2010년 2월부터 서울시 안국동 현대건설 본사에서
4개월 째 인력운용팀에서 재직 중에 있습니다. 4개월 동안 인도, 방글라데시, 태국, 베트남
등의 해외 여러 나라에서 건설현장에서 필요한 engineer 인력을 채용하고 있습니다.
채용 과정을 살펴보자면, 현장에서 필요한 인력을 본사에 호출하게 되면 각 나라에
Agent를 운용하여 각각의 나라에서 채용인원의 몇 배수만큼의 인원을 뽑아놓고, 한국에서
현지로 파견나간 인사 담당자가 직접 interview 후에 신체검사, 비자발급, 출국수속 등을
거쳐 건설현장으로 필요인력을 충당하고 있습니다. 해외 여러 나라를 돌아다니면서 채용할
뿐 아니라 국내에서도 다른 건설 회사와의 교류를 통한 정보교환 등의 업무를 하고
있습니다. 회사의 이윤을 위하여 해외에서 양질의 인력을 값싸게 채용하는 것이 해외채용의
목적이라고 볼 수 있겠습니다. 해외 건설현장에서는 여러 나라 사람들이 함께 일을 하기
때문에 세계 공용어인 영어를 능숙하게 구사할 수 있는 능력을 갖추고 전공지식이 풍부한
인력을 채용한다고 볼 수 있습니다. 물론 채용 담당자 또한 우수한 영어 능력과 채용과정에
있어서 사람 개개인의 능력을 읽을 수 있는 능력을 겸비해야 한다고 볼 수 있습니다.
Ⅳ. 직업인터뷰
1. 이 직업을 진로로 결정하게 된 계기는 무엇입니까?
학창시절부터 인사 관련 분야에 관심을 가지고 있었습니다. 인사라는 분야가 회사전체의 Business 구조를 파악할 수 있고 넓은 시야를 가지고 직무를 할 수 있습니다. 시야를 넓게 가짐으로써 전체 구조를 monitoring 할 수 있는 능력을 키우게 된다면 어디를 가서든지 어떤 일을 맡아도 잘 해낼 수 있을 것이라는 생각을 가지고 결정하게 되었습니다.
2. 직업을 한마디로 표현한다면 무엇이라 생각하십니까?
‘중용’이라고 표현할 수 있습니다. 회사에서 근무하는 개개인의 정보를 다룰 뿐 아니라 대부분의 정보를 다루고 있기 때문에 윤리의식을 가지고 일에 임해야 합니다. 어떤 소문이 돌더라도 인사과 직원에서부터 나온 얘기라면 신뢰성 있는 정보이기 때문에 조직에 큰 혼란을 줄 수 있게 됩니다. 그러므로 사람들 앞에서 말을 함부로 하지 않고 침묵으로 일관하는 자
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