기업가정신의 개념(학자정의)과 문화콘텐츠 기업의 기업가로서 갖추어야 할 자세

갖추어야할 몇 가지의 자세가 있다. 그것은 결코 쉬운 일은 아니지만, 그 자세와 개념의 정립 없이는 중국 역사를 이해하지 못할 뿐만 아니라, 너무나도 큰 오해를 불러와서 역사를 하나의 에피소드나 민중의 전승 담으로 가치를 전락시킬 수 있기 때문이다.중국 역사를 이해하기 위한 첫 번째의 정신적 자세는 바로 한국인가 지금까지 편리하게만 외우려고 했던 연대기로부터 자유로워야 한다는 것이다. 중국 역사는 그 유구한 시간만큼이나 너무나

할 -> 비전: 달성해야 할 모습(what to do?) -> 핵심가치: 신념,가치관(how) 이걸 다 합쳐서 Way.취업 리더십 과정 진행 순서: 핵심 가치 -> 미션 -> 비전 -> life planning과정의 취지와 목표 : 핵심가치의 이해를 바탕으로 사회와 기업이 요구하는 조직의 문화, 가치, 미션, 비전의 중요성을 설명할 수 있어야 함. 미션, 비전수립을 통해 취/창업의 기회에 도전하고 차세대 리더로서 갖추어야 할 자질과 덕목을 습득하고 인생설계를 통해 가치 있는 삶을 살아가는 초

기업을 변화시키고 통제하는 역할을 수행하는 자.- ‘생산자=기업가=자본가’ 형태- 기술자 기업가(craftsman entrepreneur) : 헨리 포드, 혼다 소이치로- 전통적인 기업가 : ① 비전과 개척자정신, ② 창의성과 혁신, ③ 위험부담과 성취동기,- 현대적 기업가 : ④ 우수기업의 창조와 인재양성, ⑤ 사내기업가정신과 변혁적 리더십2) 기업가정신의 개념(1) 기업가정신의 의미스티븐슨(H. H. Stevenson)은 “기업가정신이란 기업을 설립하거나 혁신 또는 위험을 감

과정을 가지고 있으며 어떤 것의 표현인 대상 또는 행위를 통해 생산을 하게 된다. 문화산업의 개념은 확장된 예술개념에서의 도구적인 것이다. 국가의 산업정책인 동시에 문화정책의 범위에 들어가는 문화산업을 언급할 경우 이를 문화와 산업의 단순한 결합으로 보기에는 어려움이 있다. 매뉴팩쳐 산업과는 달리 문화산업의 경쟁력 확보는 한 나라의 문화예술의 창조적 역량이 어느 정도 인가에 따라 결정된다고 보기 때문이다. 문화콘텐츠는

할 수 있는 조직』을 의미한다. 한 마디로 학습조직은 『조직 전체의 차원에서 지식이 창출되고 이에 기초하여 환경적응력과 경쟁력을 증대시켜 나가는 조직』을 의미한다고 하겠다. 이 같은 학습조직의 개념을 보다 명백히 파악하기 위해선 많은 학자들의 개념 정의에 포함되어 있는 다양한 특성들 살펴본다. 첫째, 조직과 환경간의 상호작용에 초점을 둔다. 둘째, 바람직한 미래창조를 위하여 위험을 감수하는 적극적인 자세를 강조한다. 셋째, 개인,