직장인 여성의 일, 가정 역할갈등에 대한 해결방안 -노인부양을 중심으로
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- 목차
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Ⅰ. 서론
1.연구의필요성
Ⅱ.본론
1. 개념정의
2. 관련이론고찰
3. 관련법안
4. 선행연구
5. 그룹의견해
Ⅲ. 결론
1. 국가적차원
2. 기업적차원
3. 지역사회적 차원
4. 개인적차원
5. 연구의 한계
6. 제언
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅱ.본 론
1. 개념 정의
1)역할갈등의 개념
급속한 산업화 및 사회구조와 인식의 변화로 인해 맞벌이 부부가 증가, 보편화되고 있다. 이는 가정 내의 남성과 여성간의 역할 분화에 변화가 생기는 것을 의미하는 것으로, 여성의 경우 기존의 가정 내의 역할 외에 직장에서의 역할이라는 새로운 역할이 추가된 것을 의미하며, 또한 부양의 책임을 지던 남성의 경우 직장에서의 역할 외에 가정에서의 역할을 요구받게 되었다. 그러나 맞벌이 부부인 남성과 여성은 배우자, 부모, 직장인 등의 다중역할을 동시에 수행하게 되지만, 아직까지 사회규범이나 의식구조의 변화가 사회의 변화에 대응하지 못하고 있어 가정 내의 역할기대와 수행간의 차이로 이들은 심각한 역할갈등을 겪고 있다.
이러한 역할갈등의 정의는 여러 학자에 따라 그 견해의 차이를 보이는데 우리는 이러한 여러 개념들 중 Kahm, Wolfe, Quinn, Snoek, Rosenthal(1964)이 개념화한 ‘직장과 가정 영역에서의 역할 수행에 대한 압력이 상호 양립할 수 없을 때 발생하며, 이 갈등이 직장과 가정생활 상호 간에 중요한 영향을 미친다는 것을 가정한다.’는 것을 중심으로 나아가 보자 한다. 여러 논문을 통해서 보았을 때 중점적인 개념 중 하나이기도 했고, 우리 주제인 ‘직장인 여성의 일-가정 역할갈등의 해결방안’ 에 가장 적합하다고 보았고 다른 이론들의 개념들을 크게 통틀어 개념화 한 것으로 여겨졌기 때문이다.
2)노인부양의 개념
‘부양’의 사전적 의미는 자신의 생활을 유지할 능력이 없는 사람의 생활에 대한 원조를 해준다고 정의하고 있다. 카프란(Kaplan)은 부양이란 정서적 지원과 필요한 자원을 개인에게 제공하고, 개인을 그가 의미할 수 있는 사람과 연결해서 관계가 지속 되도록 하는 것이라고 하였고, 호로와이즈와 신델맨은(Horowitz & Shindelman)은 오인과 양측모두 전 생애를 통해 이루어지는 상호작용의 관계를 맺는 것이라고 하며, 버그만(Bergman)은 한 개인을 통해 그때그때 필요로 하는 자원을 얻는 과정이 부양이라고 보고 있으며, 워랜(Warren)은 물리적 원조, 정서적지지, 신체적 고통을 보살펴 주는 일, 외로울 때 위로와 시중을 해주는 등의 서비스라고 하였다. 본 연구에서는 워랜(Warren)이 제시한 정의를 가지고 공부하고자 한다. 워랜은 물리적 원조, 정서적 지지, 신체적 고통을 보살펴 주는 일 뿐만 아니라 외로울 때 위로와 시중을 해주는 등의 서비스라고 정의하고 있는데, 다른 정의 보다 좀더 구체적이고 알기 쉽게 정의된 점에서 선별하게 되었다.
- 참고문헌
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주상애, 노인부양 스트레스가 가족 친밀감에 미치는 영향, 2006
최재승, 조직내 따돌림의 원인과 결과에 관한 연구, 2007
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(2016.06.16 23:38:20)
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