한국에서의 산별교섭의 전망과 가능성 모색(노동)

가능성은 희박하다. 원내 진출 가능성이 그 어느 때보다 높은 민주노동당이 정치정세에 일정한 영향을 미칠 것으로 조심스럽게 점쳐진다.Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁금속노조, 보건의료노조 등 산별노조 등은 사용자들이 산별중앙교섭 틀이 쟁점이어서 산별 최저임금, 연대기금 조성 등 임금요구안은 쟁점으로 부각되지 않는 편이다. 임단협이 본격화될 4․15 총선 이후부터 이 의제들을 사회적으로 쟁점화 시키는 방안을 모색하고 가능한 사업장에

산별노조(산업별 노동조합) 고찰과 건설 방향 및 정세 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산별노조(산업별 노동조합)의 등장Ⅲ. 산별노조(산업별 노동조합)의 의의Ⅳ. 왜 산별노조(산업별 노동조합) 건설인가1. 산업구조 변화2. 노동시장 변화3. 기존 노동운동 반성4. 공무원노조 조직화Ⅴ. 산별교섭의 실태1. 산별 교섭 실시 조합원의 규모2. 산별 교섭의 중앙집중도1) 산별노조2) 사용자단체3. 산별 단체협약의 내용Ⅵ. 산별노조(산업별 노동조합)에 대한 인

노동자와 노조운동의 현단계와 전망. 비정규 근로 해결방안의 모색1. 공정한 시장경제체제와 노동시장 유연안정성2. 정규-비정규근로 간 격차해소를 위한 사회통합형 임단협교섭3. 정부의 역할ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론한국에서 1999년 이후 정규직보다 비정규직 노동자의 수가 많아지게 된 것은 단기적으로는 IMF 경제위기의 결과라 볼 수 있지만 거시적으로 보면 지구화와 신자유주의, 디지털 자본주의의 결과라 볼 수 있다. 이 점에서 한국도 예외가 아

산별노조는 우선, 현시기에 노동자들이 직면하고 있는 고용불안정 사태와 항상적인 실업위협에 대응하여 노동자의 전국적이고 계급적인 단결의 틀을 부여하여 줄 것이다. 지금까지의 노동조합운동이 사업장 단위 정규직 노동자 중심의 기업별 노조에 기반함으로써 미조직 및 비정규직 노동자 조직화에 한계를 가져왔다면, 산별노조는 미조직 및 비정규직 노동자 조직화 가능성을 한층 높여줄 것이며, 이는 현시기와 같은 자본의 ‘노동시장 유연화’

노동조합운영의 자율화 3) 단결강제제도의 재검토4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화 1) 산별교섭의 쟁점2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립 Ⅶ. 향후 노사관계의 전망참고문헌Ⅰ. 개요노사관계 제도개혁 논의는 복잡하고 중층적이다. 이와 같은 타협 공간을 올바로 이해하기 위해서는 개혁의 성격과 배경을 이해할 필요가 있을 것이다. 우선 우리의 냉철한 상황 판단을 요구하는 부분은 현재 진행되고 있는 개혁의 공간은 8