[근로시간단축] 근로시간단축(노동시간단축)의 목적, 효과와 우리나라의 근로시간(노동시간) 동향 및 각 나라별의 근로시간단축(노동시간단축) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제 분석

통해 입국, 심각한 송출비리 및 인권침해의 희생양이 되어 왔으며, 이로 인해 상당수가 사업장을 이탈하여 초과체류자로 전락한 실정이다. 한편 이주노동자 지원단체 등의 오랜 요구 끝에 2004년 8월부터 최초의 합법적 외국인력도입제도인 고용허가제가 시행되고 있으나 산업연수생제도와의 병행실시 등으로 인해 조기정착에 큰 어려움을 겪고 있다.본 보고서에서 우리는 현행 외국인력수급제도의 현황과 문제점을 살펴보는 동시에 이에 대한 우리 조

노동자단체(2인), 관계기관(3인), 정부대표(4인), 학계(3인), 언론(1인) 분야를 대표하는 인사 20인으로 구성되었다. - 국민연금발전위원회는 산하에 관련분야 전문가를 중심으로 제도발전전문위원회(위원장 포함 20인) 및 재정분석전문위원회(위원장 포함 15인)를 설치 운영하였다. 동 위원회의 활동경과는 다음과 같다.국민연금발전위원회 회의 : 5회 개최 = 국민연금발전위원회 운영규정 및 세칙(안), 전문위원 구성 및 향후 수행과제 의결 = 제도발전전

동향 한국노동연구원 동향분석실, 2011, “2010년 노동시장 동향과 2011년 전망”, 월간 노동리뷰1) 고용률 정체 지속1985년 이후 우리나라의 고용률은 상승추세를 지속하여 외환위기 직전인 1997년에 가장 높은 수준인 60.9%를 기록했다. 외환위기 이후 급격한 회복세를 보이던 고용률은 2002년, 정점에 도달한 이후 장기간 정체국면을 이어오다 2008년 금융위기를 기점으로 하락하는 추세를 지속하고 있다. 장기간 고용률이 정체 및 감소세를 보이는 근본 원인

노동자를 조직하려는 노동조합을 말한다. 산업별 노동조합의 조직원리는 노조원의 충원에 있어 산업 내에 존재하는 직업별 장벽을 없애고 노동자들이 서로 다른 일을 하고 있다 하더라도 같은 산업 내에서 노동한다는 데서 공통의 이해관계를 찾는 것이다. 산업별 노동조합은 산업전체에 걸친 동일기준으로서의 임금 및 근로조건의 개선을 요구하는 투쟁을 벌이게 된다. 독점자본주의 하에서 기업간에 사활을 건 경쟁이 벌어지면서 노동자는 하나의

목적4) 이윤배분제도의 효과5) 이윤배분제도와 노사협조 Ⅳ. 성과배분제도의 효과 분석1. 이론적 효과 1) 생산성 이론2) 안정성 이론2. 실증적 효과1) 성과배분제도의 생산성 효과분석2) 성과배분제도의 노사관계 개선효과Ⅳ. 각 나라별로 살펴본 실제 적용 사례1. 미국1) 성과배분제도의 의의2) 미국의 성과배분제도 운영현황3) 성과배분제도 도입의 목표 및 효율성4) 미국기업의 성과배분제도의 문제점2. 독일1) 성과배분제도의 의의2) 독일기