[여성직업훈련, 여성직업교육] 여성직업훈련(여성직업교육)의 필요성과 여성직업훈련(여성직업교육)의 현황, 문제점 및 여성직업훈련(여성직업교육)의 발전방향 분석
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- 2008.12.06 / 2019.12.24
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장에서의 여성차별
Ⅲ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 필요성
Ⅳ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 현황
Ⅴ. 여성직업훈련정책(여성직업교육정책)의 문제점
Ⅵ. 여성직업훈련정책(여성직업교육정책)의 발전방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
현대사회는 급속한 변화의 시대로 과학과 기술의 발달에 따라 직업세계에도 커다란 변화가 일어나고 있다. 불확실성을 특징으로 하는 현대사회에는 수없이 많은 직업이 존재하고 있고 직업의 생성, 소멸 또한 빠르게 진행되고 있으며 그 변화의 폭이 너무나 빠르고 크다고 할 수 있다. 따라서 현대사회의 직업적 경향에 올바로 적응하고 자기의 적성, 흥미, 능력에 알맞은 직업을 선택하는 것은 매우 중요한 일이라 할 수 있다. 이처럼 급격하게 이루어지고 있는 사회변동은 직업세계의 변화 외에도 가족구조, 가정역할 및 생활양식의 변화에도 큰 영향을 미치고 있다. 또한 남녀의 성 역할에 대한 인식의 전환과 함께 이에 따른 남녀의 성 역할도 크게 바뀌어 지고 있다. 이러한 변화는 고도 산업사회로 급변하는 현대사회에서 여성 취업 인구가 증가하고 있는 현상과도 관련이 있을 것으로 예상된다. 여성의 취업률이 50%에 달하는 등 여성 노동력이 양적으로 증가하고 있음에도 불구하고 질적으로는 많은 문제를 내포하고 있는데, 그 중 가장 큰 문제가 노동시장에서의 성별에 따른 직업분리 현상이다. 성별 직업분리 현상이란 노동시장에서 특정직업의 영역이 남성 혹은 여성의 한 성(single sex)의 다수에 의해 점유되는 현상을 말한다. 비서나 타이피스트, 간호사, 보육사, 영양사 등은 대부분 여성들의 비율이 높은 직업으로 비교적 낮은 임금을 받는 여성다수 직업에 해당된다고 할 수 있다. 이러한 경향은 전통적인 성적 고정관념에서 비롯된 소위 여성적인 직업에의 선호경향에 의한 것이라 할 수 있다. 즉, 아직까지 우리 사회에서 남성과 여성의 직업선택은 자신의 성에 적합하다고 여겨지는 전통적인 직업을 선택하는 경향이 크고
- 참고문헌
-
○ 강이수·신경아(1998), 경제위기와 여성노동구조의 재구조화, 한국여성연구소주최 <위기시 대 여성의 삶과 한국의 페미니즘> 발표자료
○ 김태홍(1994), 시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제, 한국여성개발원
○ 김해남, 여성의 노동
○ 이진규 외(2002), 한국의 여성정책, 미래인력연구원외
○ 장하진(1998), 여성고용현황과 실업대책, 한국여성연구소주최 <경제위기와 여성고용정책> 발표자료
○ 정해숙·정경아(1996), 여성 직업교육 현황과 발전 방안, 한국여성개발원
자료평가
- 내용이 좋아어 잘 제출함
- siyen1***
(2018.05.02 06:29:52)
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