비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오

개발계획이 강구되어야 한다. 그리하여 지역사회 주민들이 적극적으로 참여하여 공헌 할 수 있도록 하며, 지역사회가 가지고 있는 인적, 물적자원을 최대한으로 활용할 수 있도록 체계를 확립시켜야 할 것이며, 지역사회복지관의 운영에 있어서도 지역주민의 의사나 욕구가 절대적으로 반영되어져야 한다.(3) 복지성지역사회복지관의 프로그램은 주민을 위해서 인간다운 생활을 향상시키고 발전시키는 방향으로 책정되어야 한다. 인간다운 생활을 제

개발계획이 강구되어야 한다. 그리하여 지역사회 주민들이 적극적으로 참여하여 공헌 할 수 있도록 하며, 지역사회가 가지고 있는 인적, 물적자원을 최대한으로 활용할 수 있도록 체계를 확립시켜야 할 것이며, 지역사회복지관의 운영에 있어서도 지역주민의 의사나 욕구가 절대적으로 반영되어져야 한다.(3) 복지성지역사회복지관의 프로그램은 주민을 위해서 인간다운 생활을 향상시키고 발전시키는 방향으로 책정되어야 한다. 인간다운 생활을 제

방법형성된 연관성으로 생활사의 특성을 받아들이기 시작할 때 그리고 원인적 연관성을 가정하기 시작할 때 해석의 영역에 도달하게 된다. 사회복지사는 해석적 방법을 적용하는 아득한 시절에 대하여 Ct에게 지금의 행동과 초기의 원인적 경험과의 관계를 지적하여 준다. 명료화의 경우와 같이 사회복지사는 초기 진단을 더 분명한 가설로 만들기 위하여 충분한 일화적 증거를 축적하는 것이 매우 중요하다. 해석은 시기가 매우 중요하다. 연관성이

인적자원을 전략적으로 관리하는데 크게 기여하였다.-기업환경 : 기업이 처해있는 환경 이다. 기업환경 전체는 각종 하위 시스템으로 이루어진 하나의 시스템이라고 할 수 있다. 많은 기업은 시장의 경기상황, 원료공급의 질, 신기술의 개발, 법규의 변경 등과 같은 환경의 작용과 영향력에 대하여 굴복하거나 수동적으로 적응하는 방법밖에는 없다고 생각하는데 기업은 자기의 힘으로 또는 다른 조직들과의 적극적인 협력과 계획적인 노력을 통하여

인적자원을 효율적으로 관리할 수 있는 인사고과제도를 포함한 인사제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것으로 보인다. 인사고과제도는 독립된 하나의 제도로서는 존재할 수 없고 기업내 인사제도와 유기적인 관련을 갖고 토탈시스템화되어 그 기능을 발휘하게 된다. 따라서 인사처우, 인재활용, 인재개발은 인사고과제도를 통해서만 가능하다. 인사고과제도의 정착을 위해서는 인사고과의 객관성, 납득성, 신뢰성을 확보할 수 있는 제도적인 측면