[직업심리] 여성의 부정적인 커리어 상황을 보고 남성은 내부귀인을 여성은 외부귀인을 할 것이다

심리적 문제를 보이게 됨2) 기본 개념① 체계* 체계란? : 서로 영향을 주고받는 요소의 복합체한 체계 내에 다수의 하위체계 존재예) 인간의 신체체계 하위체계의 빈번한 상호작용- 한 체계의 문제는 곧 다른 체계로 전이됨 * 가족체계의 하위체계 - 부부하위체계, 형제하위체계, 여성하위체계, 남성하위체계 등* 체계 내의 요소는 분리해서 이해할 수 없음② 경계선* 경계선이란?: 가족 하위체

귀인한다. - 이러한 귀인 착오는 자신의 자존심을 높이기 위한 것이다. 성 고정관념- 고정관념의 대표적인 예가 성 고정관념이다. - 우리는 각 개인이 각자 특수한 능력의 소유자로 간주 되어야 마땅함에도 불구하고 성 고정관념의 피해자가 되기 쉽다. - 여성과 남성의 성공을 우리는 다르게 귀인한다. 남성의 성공은 노력이나 능력과 같은 내부적 요인에 귀인하는 반면, 여성의 그와 같은 성공은 운이나 쉬운 과제 같은 외부적 원인에 귀인하는 경향

심리검사를 선택할 때 가장 중요하게 고려해야 할 준거는 검사의 신뢰도이다. (X)26. 올포트에 의하면 중심 특성은 극소수의 사람에게만 나타난다. (X)27. ‘내가 하면 로맨스 남이 하면 불륜’이라는 말은 기본적 귀인 오류를 잘 표현해준다. (X)28. 볼비는 실험실 상황에서 영아가 보여주는 행동에 기초하여 애착 이론의 기본 원리를 형성했다. (X)29. 한국직업전망은 우리나라의 가장 전망있는 직업 200여개에 대한 정보를 제공해준다. (X)30. 인간중심치료

할 것인가에 관한 연구이다.홉스테드는 국가 간의 차이를 4가지 차원에서 문화를 비교하고 분석하는 4차원 분석모형을 제시했는데, 4가지 차원이란 개인주의와 집단주의, 문화적 수용의 적극성 또는 소극성을 의미하는 권력 간 거리, 불확실성에 대한 회피성향, 남성적 문화와 여성적 문화이다. 이 4가지 문화차원에 이어 1988년에 5번 째 문화차원으로 유교적 동적 차원을 추가하였다. 여기서 우리는 경력몰입과 조직몰입을 높이는 상황변수로 생각되

부정적 고정관념에서 벗어나고자 실제 연령보다 인지 연령을 낮게 인식하고자 함(2)엘렌 랭어(EllenLanger)교수의 카드 게임 실험“난 게임에서 이길 수 있어!”§ 자신이 상대방보다 한 수 위라고 느끼는 순간 모험심이 커지고, 자신을 과대평가할수록 경솔한태도를 보임§ 통제의 환상- 사람들이 자신을 통제할 수 있거나 외부 환경을 자신의 의지대로 바꿀 수 있다고 믿는 심리적상태사람들은 조수석에 앉았음에도 운전석이라고 믿고 모든 것을 통