[조직행동론] 지각상의 오류들과 그 해결 방안
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2006.09.25 / 2019.12.24
- 6페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 1건 (구매금액의 3%지급)
- 900원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
추천 연관자료
- 목차
-
1초두효과 (초출효과)
2주관적 투사
3Selective Perception (선택적 지각)
4지각방어
5상관적 편견
6● 과거와 동일한 대안을 선택/실행하는 경우 : 동일시 오류
7유사효과
8● 문제를 제대로 인지 못하는 경우 : 문제에 대한 과소 평가 오류 (Underestimating uncertainty bias)
- 본문내용
-
1초두효과 (초출효과)
우리는 흔히 첫인상이 중요하다는 말을 하는데 먼저 제시된 정보가 나중에 제시된 정보보다 더 큰 영향력을 행사하는 것을 초두효과라고 한다.
초두효과란 처음에 들어온 정보가 기억이 잘된다는 말이다.
Asch에 의하면(맥락효과)처음에 제시된 정보가 맥락을 형성하고, 이 맥락 속에서 우리는 나중에 제시된 정보를 해석하기 때문에 의미의 전환이 나타난다는 것이다. 일단 정보가 접수되면 그 후에 접수되는 정보들에는 주의집중력이 떨어지기 때문일 수 있다. 이 주의감소 가설에 따르면, 우리가 제시된 모든 정보에 주의를 기울일 수 있게 되면 초두효과는 안 나타날 것이다.
예시) 면접관이 10명의 피면접자들을 순서대로 평가하면서 비교적 초기에 면접한 사람들에게 후한 점수를 주게 되는 경향
2주관적 투사
주관적 투사(projection)는 일명 주관의 객관화라고 하는 일종의 심리적 방어기제의 하나이다.즉 타인을 평가할 때, 자신의 감정이나 성격과 동기 및 특성을 투사시키는 것을 말한다. 다른 사람도 자신과 비슷한 사람일 것으로 판단하거나, 다른 사람들도 자신과 같은 종류의 특성을 가지고 비슷한 생각이나 행동을 할 것이라는 주관을 객관화하는 경향을 말한다.
예를 들어 인색하고 완고한 사람일수록 타인을 평가할 때, 다른 사람들도 인색하고 완고한 사람이라고 평가하는 경향이 높다. 이러한 오류를 줄이기 위해서는 자신의 성격에 대한 통찰력을 늘리는 것이 필요하다.
예를 들면 사기꾼은 다른 사람도 사기꾼이라 믿고 거짓말쟁이는 다른 사람도 거짓말쟁이라고 믿게 되는 것들이 이러한 오류의 예가 된다. 또 기업조직에서 자신의 무능력을 깨닫지 못하는 일선감독자가 자기 상사에게서 무능력이 발견될 때 이에 지나치게 민감해지는 경우가 이에 해당한다.
자료평가
- 좋은 자료 정말 감사합니다.
- daij***
(2009.11.03 13:15:25)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 보웬(Bowen)의 가족치료에 대한 보고서
- 층간소음 문제 원인 현황 대책 해결책(최근 이슈화된 층간소음 관련 살인 사건을 통해 본)!!!!
- HDC랩스 건설설비부문 자기소개서
- 자원봉사자에 대한 조정단계 중 교육훈련이 갖는 가치에 대해 논하시오
- 가족상담및치료_가족 분석 보고서 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석하시오
- 사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오
- 측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오.
- 탐색적 조사, 기술적 조사, 설명적 조사에 대해 설명하시오
- 가족상담및치료_나의 원가족을 가계도로 도식화하고 보웬의 다세대 가족치료모델의 자아분화의 개념을 적용하여 자기를 깊이 있게 성찰하시오
- 사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오 (사회복지학개론)
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.