[복지정책] 외국인 불법체류자 산재보험 적용에 관한 연구

외국인근로자의 고용등에 관한 법률’을 제정함과 동시에 정부는 2004년 8월 고용허가제를 시행하였는데 이 제도는 국내인력을 구하지 못한 기업에게 정부가 적정규모의 외국인노동자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허가해주는 취지로 시행된 제도이다. 그러나 고용허가제를 통해 근로계약을 체결한 노동자는 불법 체류자 신분의 전환은 현재까지도 제대로 이루어지지 않고 있다. 이러한 법적인 지위 문제를 필두로 이들의 열악한 노동/생활환경 또한

불법체류185,55080,394(36,562)11,25913,66113,2245,88411,89310,3746,35532,5062. 외국인 노동자 정책 저숙련 외국인력 노동시장 분석『한국노동연구원』중에서 저숙련 외국인력정책의 변천 과정 참조.1) 합법 취업자(전문기술인력 취업제도)합법취업자는 취업관련 사증을 발급받아 합법적으로 취업할 수 있는 외국인을 말한다. 한국인으로 충원하지 못하는 특수부문에 한해 취업을 허용하는 것이다. 엄격한 심사과정을 거쳐 선별된다. 체류자격은 ‘출입국관

외국인 노동자들에게도 산재 보험만은 적용 받을 수 있도록 부분적으로 노동법을 허용하는 대신 그동안 6개월씩 체류 허가를 연장해 주던 비자를 일방적으로 중지시키고 말았다. 이러한 갑작스런 비자 연장의 중지로 인해 10만여명의 외국인 노동자들은 하루 아침에 불법체류자로 전락되어 일본을 제외한 어느 나라에서도 찾아볼 수 없는 미등록 외국인 이주자의 수가 급증하게 된 원인이 되고 있다. 이러한 정책 부재 시기에서 산업 연수제단계로 넘어

외국인 근로자의 인권유린 관련 국내 문제도 점점 증가하게 된다. 윤선오박명호권장수(2005.12), “이주노동자 현황 및 개선방안,”「복지행정논총」제 15권 제 2호, 한국복지행정학회, pp.221-260 외국인 근로자 자격별 현황(2009년 4월 기준) 「출입국외국인정책 통계월보」 4월호단위 : 명구분총 체류자합법체류자불법체류자총계567,445516,05351,392전문인력소계34,53433,785749교수1,8751,8705회화지도21,50721,391116연구1,9431,93211기술지도12

복지차원만이 아닌 고용효율성 차원에서도 높은 실익을 가둘 것이다.또 최근 지자체등이 시행하고 있는 “외국인 노래자랑”의 행사를 지역단위의 조직에서 주최하게 하여 이들의 스트레스 해소할 수 있게 하면 이 역시 마찬가지 일 것이다. Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 이주노동자 관련 제도1. 이주노동자(불법체류자 포함) 근로자성 여부Ⅲ. 이주노동자에 대한 인권 침해 실태1. 임금체불실태2. 산업재해 실태3. 기타 각종 인권침해 실태Ⅳ. 해결방안1. 직업