창조적 의사결정

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본문내용
얼마전 삼성 특검의 결과나 발표되고, 이에 대한 대응으로 삼성의 경영 혁신안이 발표 되었다. 혁신안의 핵심 내용은 이번 특검의 주요 쟁점 사항의 원인 제공처로 의심 받은 삼성의 최고 의사결정기구인 전략기획위원회(8인회)를 해체하고, 이건희 회장이 경영 일선에서 물러남으로써, 소유와 경영을 명확히 구분 짓고, 계열사 CEO들이 소속 회사의 경영을 무한 책임지는 체제를 갖추겠다는 것이다. 이런 삼성의 혁신안에 대해 우려의 목소리가 많이 나오고 있다. 삼성의 비약적인 발전을 할 수 있었던 경쟁력을 이건희 회장과 전략기회실이 중심되어, 그룹의 핵심 아젠다를 선정하고, 이에 대한 과감하고, 장기적인 의사결정을 내린 것에 두는 전문가들이 많기 때문이다. 실제로 삼성은 오너의 강력한 리더쉽을 바탕으로 상대적으로 경쟁력을 보유한, 자신있는 부문에만 선택과 집중을 했다. 외환위기 이후의 일본 전자회사들이 경영환경의 악화를 이유로 투자를 머뭇거릴 때 한정된 자원을 반도체, LCD, 휴대폰에 집중 투자를 감행한 것이다. 이런 창의적인 의사결정이 있었기 때문에 오늘날의 삼성전자가 있었다는데 의문을 다는 전문가는 없는 듯 하다.
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