조각상과 사랑에 빠진 남자 피그말리온
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- 하고 싶은 말
- 교육원 과제 입니다 참고하시길 바랍니다.
- 본문내용
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교육학 용어 중에도 이 신화에서 따온 ‘피그말리온 효과’ 라는 것이 있다.
무슨 일이든 기대한 만큼 이루어 진다는 것을 말하는 것이다.
자신감을 불어 넣어주고 꼭 그렇게 될 거라고 독려하고 가꾸어주면 그 기대를 받은 학생은 그렇게 자신을 아껴준 이의 기대에 어느 정도 호응하게 되어 다른 학생보다 더 우수하게 될 확률이 높다는 이론이다.
신입사원에게 당신이야말로 우리 회사를 위해 둘도 없이 필요한 인물이란 점을 끊임없이 부각시키면 그 신입사원은 관리자의 기대만큼, 혹은 그 이상의 생산성을 가지게 된다는 점에서 기업에 서도 이런 이론을 잘 업어온다. 조직의 상사가 부하직원을 아끼고 칭찬해 주어 근로의욕을 고취시킴으로써, 유능한 간부로 키워 주는 경우가 그 예이다. 잠재력 있는 부하에게 관심을 가지고 부하육성에 힘써야 겠으며, 잘못한 직원에 대하여는 격려를 해 주고, 잘한 직원에게는 칭찬을 해주는 등 동기를 유발시킴으로써 유능한 직원으로 육성시켜야 하겠다.
기업은 종업원의 성과 향상을 도모하고 생산성을 높이는데 목표를 두고 있다. 종업원의 성과 향상과 관련되어, 피그말리온 효과는 오래 전부터 이론적 중요성이 검토되었고, 특히 학습 효과를 높이기 위한 교육적 차원에서 이론적 유효성이 강조되었다. 이러한 이론적인 피그말리온 효과를 경영 관점에 처음으로 적용시켜, 종업원에 대한 관리자의 긍정적인 기대가 종업원의 성과와 태도에 얼마나 영향을 미치며, 결국 기업이 목표로 하는 생산성에 얼마나 영향을 미치는지에 대하여 이론적으로 연구하고 실제적으로 사례를 종합하였다.
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