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휴업수당의 요건인 ‘사용자의 귀책사유’에 해당되는가가 문제된다. 1) 근로희망자만으로 조업을 할 수 있는 경우사용자는 민법상의 수령지체의 책임을 부담하며 임금지급책임을 부담한다.2) 근로희망자만으로 조업을 할 수 없는 경우노동의 공급부족은 원자재 공급부족과 유사한 것이어서 사용
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
수당(「근로기준법」 제26조), 연장야간휴일근로수당(「근로기준법」 제56조), 연차유급휴가수당(「근로기준법」 제60조제5항) 및 출산전후휴가급여(「고용보험법」 제76조) 등을 산정하는데 기초가 됩니다평균임금; 근로 기준법에 규정된 해고 수당, 휴업 수당, 재해 보상금 등을 지급하는 경우에
65페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
휴업을 실시하여 노동부로부터 고용유지지원금을 지원받아 임금 부담을 축소하는 고용유지조치(휴업 및 훈련) 실시에 노동조합은 동의한다.3. 고용유지조치(휴업)의 기간은 2010년 6월말까지로 하며 대상자는 47명으로 하고, 휴업 수당액 지급률은 관계법령에 따라 시행하도록 하며 노동조합은 회사가
28페이지 | 2,700원 | 2011.03.14
[노동법] 정당하지 않은 쟁의행위에 대한 책임 연구(노동법)
휴업 수당의 범위 내에서 지급되어야 한다는 견해가 있으나 위법한 쟁의행위로 인한 임금지급은 경영상의 귀책사유에 대한 휴업 수당과는 달리 집단적 노사관계로 인한 것 일뿐만 아니라 사용자의 불법 행위 책임에 기인하는 것이므로 임금 전액을 지급해야 한다고 본다.2. 제3자에 대한 책임1) 거래
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.05
휴업을 실시하여 노동부로부터 고용유지지원금을 지원받아 임금 부담을 축소하는 고용유지조치 실시에 노동조합은 동의한다.3. 고용유지조치의 기간은 2010년 6월 말까지로 하며 대상자는 47명으로 하고, 휴업 수당액 지급률은 관계법령에 따라 시행한다.4. 해고자 2명(임oo, 김oo)을 제외한 피징계자 전
18페이지 | 1,700원 | 2011.03.14
휴업, 훈련, 휴직 및 인력 재배치 등 고용유지 조치를 취하여 고용을 유지하고자 할 때 임금과 훈련비를 지원하는 것이다.따라서 고용유지조치 기간 등안 사업주가 근로자에게 지급한 임금액 및 휴업 ․ 휴직 수당의 2/3(대규모 기업 1/2)를 사업주에게 지원하며, 무급휴직의 경우 1인당 20만 원을 지급한
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.21
수당, 세제의 부양공제, 육아휴업급여, 이혼 후 양육비 지급일본의 가족정책의 범주가족을 둘러싼 환경이 현재까지도 많이 변화가족문제의 해결을 개별적인 정책의 과제로서 인식→ 일관적이고 통합적인 가족정책 전개 불가2. 일본의 가족정책 현황(1) 가족관련법(2) 출산, 육아에 대한 공적인 경
37페이지 | 2,500원 | 2013.03.12
[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 현대일본경제의이해(공통)(일본 내각부에서 발행하는)
휴업자를 합한 개념으로 사용하기도 하고 종업자의 의미로 사용하기도 함으로 주의해야 함).종업자란 조사 주 동안 소득이 있는 일을 조금이라도(1시간 이상) 종사한 사람을 뜻한다. 여기서 일이란 노동의 대가로 임금, 월급, 수당, 내직 수입과 같은 수입이 발생하는 일을 의미하며 조사 주 동안 1시간
4페이지 | 3,000원 | 2022.01.18
[임금체계] 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰
수당, 시간외, 휴일야간근로 가산수당, 연차휴가 수당, 기타 법에서 ‘유급’이라고 한 경제적 보상을 산정하는 기준임금이고, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차휴가수당, 휴업보상, 장해보상 등의 각종 재해보상을 산정하는 기준임금이다. Ⅱ. 임금의 형태임금체계가 임금의구성내용을 의미하는
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.04
수당- 종류: 장애수당, 장애아동부양수당, 보호수당★ 장애수당 : 다른 사람의 도움 없이는 일상생활을 영위하기 어려운 국민기초생활보장 대상 중증장애인에게 지급하여 저소득 장애인가구의 생활안정을 도모하고자 함★ 장애아동부양수당 : 다른 사람의 도움 없이는 일상생활을 영위하기 어려
79페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
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