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2010 임금동향과 임금전망임금 동향임금 전망경총/노총/민총2010년 임금전망1. 임금동향임금근로자의 월평균임금- 전년에 비해 0.7% 하락초과급여와 특별급여의 하락폭 증가2009년 실질임금(물가상승률)- 2년 연속 하락 (-3.3%)(1) 2009년 명목임금 하락200420052006200720082009노동부전체근로자임금
40페이지 | 3,000원 | 2010.10.01
통상임금(기본급+일부 수당)의 250%를 성과급으로 지급국민 은행직 종사원주임대리과장차장부장일반사무직/총무2,2873,3144,3415,3686,3957,422경리/회계/자금/세무2,5503,5274,5045,4816,4587,435영업직2,9473,7434,5395,3356,1316,927◆ 국민 은행의 직종/직급별 임금의 평균
37페이지 | 3,000원 | 2010.08.30
[인사행정] 고령화에 대비한 공무원의 정년제도 개선방안 -임금피크제를 중심으로
평균연령을 높이는 작용을 하고 있다. 이에 본 연구는 공무원의 고령화 문제에 초점을 맞추어 정년제도 개선을 통한 고령화 현상 대처방안에 대하여 논의하고 세부적으로 정년제도 개선에 부합하는 제도로서 민간, 공공 부문에 도입되고 있는 임금피크제에 대한 영향 분석을 통해 공무원 정년제도 개
14페이지 | 1,400원 | 2010.07.23
임금감소교대제 근로형태의 변경이 불이익 변경인지 여부는 그 변경의 취지와 경위, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다.가) 통상근무자를 교대제로 변경통상근무자(주간 혹은 야간근무자)를 교대제로 전환하는 것은 근로자에게 불이익한 변경에
3페이지 | 1,000원 | 2010.04.02
임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.」라고 규정하고 있다. 즉 임금은 기본적으로는 노동의 보수로서, 기업에 대한 노동의 공헌에 따라서 지급되는 일체의 대가를 의미하는 것으로 해석되고 있다. 따라서 임금을 넓게 해석하여 정기적으로 지불되는 통상의 급료 등의
13페이지 | 5,000원 | 2010.02.11
휴업급여의 기초인 평균임금의 산정기준점에 대한 고찰(노동법)
평균임금에 산업재해보상보험법 제38조 제3항 및 같은 법 시행령 제25조 제1항에 따른 통상임금 변동률을 적용하여 평균임금을 개정하여 개정된 평균임금을 기초로 휴업급여를 지급하였다.2. 원고는, 최초 요양시의 평균임금에 통상임금 변동률을 적용하여 평균임금을 개정한 것은 위법하고 재요양승
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.14
임금성을 가질 것통상임금도 ①사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 하고, ②근로의 대가로 지급하는 금품이어야 한다.3. 근로자에게 지급하기로 정하여진 것평균임금은 ‘지급된’ 임금의 총액을 기준으로 산정하나, 통상임금은 사용자가 근로자에게 소정근로 또는 총근로에 대한 대가로서
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
평균임금을 산정할 경우 그 산정이 어렵거나 현실에 맞지 않을 경우를 대비하여 몇 가지 산정에 대한 예외를 규정하고 있다.2. 평균임금의 최저보장근로자의 귀책사유로 인한 직위해제휴직 기간의 임금을 평균임금의 산정기간에 포함시킴으로 인하여 평균임금액수가 낮아져 평균임금이 통상임금을
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
평균임금을 산정하여야 하는 3개월간에 결근일수가 많을 때에는 당해 근로자의 평균임금이 현저히 저액이 될 수밖에 없게 되어 근로자를 보호하고자 하는 취지는 상실하게 된다.이와 같은 사정을 고려하여 산출된 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면/그 통상임금액을 평균임금으로 하도록
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.04
임금을 산정하여야 하는 경우로는 ①연차유급휴가수당, ②산전후유사산휴가수당, ③평균임금 최저보장, ④가산금, ⑤해고예고수당 등이 있다.III. 산정기초임금1. 판단기준통상임금의 개념과 통상임금제도의 취지를 바탕으로 생각하면, 통상임금은 ①근기법2①5.의 임금성을 가질 것, ②근로자에게
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
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