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조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.(3) 연혁1970.03 - 유한킴벌리 회사 설립1970.12 - 제 1공장(군포) 준공1984.08 - 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작2003.10 - 유한킴벌리 행동규범 발간2007.01 - 사회적 책임을 가장 잘하는 기업선정(동
14페이지 | 2,000원 | 2012.08.28
조직 설계 분석목 차Ⅰ. 서론 1. 선정이유2. 기업소개1) 경영방침2) 기업성과3) 생산제품Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리 조직구조의 특징1) 고능률 생산조직 - 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)2) 평가 및 보상제도3) 우호적인 노사관계4) Slim & Flat 구조2. 유한킴벌리 조직구조의 유형1) 조직구조의 변
16페이지 | 500원 | 2012.08.16
조직구조의 변화Ⅱ. 본론2. 유한킴벌리 조직구조의 유형2) 매트릭스조직 구조기능별부문화와 사업별부문화가 결합된 혼합형부문화가 이루어진 모형. 조직의 활동을 기능적 부문으로 전문화시킴과 동시에 전문화된 부문을 다시 사업별로 연결 통합시키는 사업형태.Ⅱ. 본론2. 유한킴벌리 조직구조
11페이지 | 1,200원 | 2012.08.16
조직설계론 팀 프로젝트목 차서론Ⅰ. 기업선정동기Ⅱ. 기업소개1. CEO 소개2. 유한킴벌리 소개3. 경영철학4. 사업현황본론1. 유한킴벌리 조직설계1) 조직구조의 특성2) 스텝의 전문가적 자질3) 공식화4) 통제범위와 분권화5) 의사소통과 조정체계2. 기술분류와 조직목
20페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
문화의 바탕은 사람의 마음을 움직이는여유에서 나온다고 확신3H 이론 : 직원의 손(Hands)을 움직이게 하면 개인 잠재능력의 20~30% 발휘 직원의 머리(Head)를 움직이는 지식근로자로 양성하면 40~50% 발휘직원의 마음(Heart)을 움직이면 80~90%까지 발휘 가능하다는 것이다.이러한 여유를 실천시키려는 기업
27페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
〈 유한킴벌리 조직설계 분석 〉Context Ⅰ. 서론1. 기업 선정동기2. 기업 소개Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 조직구조 결정요인- 규모/연령, 환경, 기술, 전략, 문화, 권력- 조직결정요인과 구성요소와의 관계2. 유한킴벌리의 조직구조 구성요소- 복잡성, 공식화, 집권화3. 유한킴벌리의 조직구조 형태 -
47페이지 | 3,400원 | 2012.05.29
조직 깊숙이 권력을 행사할 수 있었다는 점도 문제였다. 3) 피죤과 조직문화 전략적 초점적응문화 사명문화 동족문화 관료문화 환경요구 최근의피죤초기의피죤조직문화는 공식적인 통제 시스템 없이도 기업이 원하는 방향으로 구성원들을 통제하고 조정해 주는 역할을 한다는 것에서 자율적
17페이지 | 1,700원 | 2012.05.21
조직 내의 한 사람이나 부서가 다른 사람에게 영향력을 행사하는 힘이윤재 회장의 권력 높고 절대적 !→ 피죤 내부의 문제 점점 심각해져4. 결론 및 분석3) 피죤과 조직문화전략적 초점적응문화 사명문화 동족문화 관료문화 환경요구 초기의피죤최근의피죤화난 원숭이 실험(Angry Monkey Experimen
28페이지 | 1,900원 | 2012.05.21
문화 정착에 중요한 역할을 하게 될 것입니다유한킴벌리는 원료의 선택에서부터 제품설계, 생산유통 및 폐기에 이르기까지 환경영향을 최소화하고 환경경영의 선도 기업이 되고자 다음과 같은 환경방침을 수립해 실천해 오고 있습니다. Ⅱ. 본론1). 조직행동 우수
15페이지 | 2,000원 | 2012.04.29
조직설계차원에서의 유한킴벌리1) 구조적 차원에서의 유한킴벌리공식화전문화권한계층집권화전문직화자율 관리팀 운영(생산라인에서도 팀 구성 운영)공식화나 표준화가 비교적 낮다.4. 조직설계차원에서의 유한킴벌리1) 구조적 차원에서의 유한킴벌리전문화공식화권한계층집권화전문
32페이지 | 1,900원 | 2012.03.21