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임금피크제 관련 경영계 지침 50세 이상 근로자에게 임금피크제 도입을 검토한다 직무-성과연동형 임금체계로 가는 과도기적 형태임 을 주지시킨다정년연장형 임금피크제는 채택하지 않는다정부지원제도, 퇴직연금제 등을 충분히 활용한다4. 임금피크제의 유형 및 노사간 입장신용보증기금이 20
31페이지 | 2,800원 | 2010.11.29
[인적자원관리] 임금수준의 체계와 형태(제일제당과 LG전자를 중심으로)
5장. 임금수준의 체계와 형태제일제당과 LG전자 사례1. 성과주의 문화 2. 직무등급 체계3. 보상체계4. 기본연봉체계5. 인센티브제도6. 성과관리 시스템본론목 차- 기업선정이유- 기업소개서론- 도입효과와 소고결론기업선정이유- 제일제당은 우리나라의 기업 중 최초로 직무주의 위주의 성과
29페이지 | 1,800원 | 2010.06.23
직무 평가 요소2) 직무 평가 방법 비교 분석3) 직무 평가 방법 응용 3.결론1. 서론기업이나 조직에서는 부서별로의 직무가 나뉘어서 효율적으로 관리가 되고 있다. 같은 시간에 같은 근무 환경에서의 근무의 성과 및 직무의 상대적인 평가를 통하여 임금을 측정하고 그 직무에 필요한 인재영입과 기
8페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
관리 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할>종업원의 능력개발 – 개인의 능력 최대한 발휘>업적행상의 기초자료 – 효율적인 직무수행>종업원의 공정처우 – 승진 및 임금의 결정Lotte Mart vision No.1 Re
19페이지 | 1,400원 | 2011.12.12
호텔 Hotel 임금관리목 차Ⅰ. 임금관리의 개요Ⅱ. 임금관리의 대상 Ⅲ. 임금수준 관리Ⅳ. 임금체계 관리Ⅴ. 임금형태 관리 Ⅰ. 임금관리의 개요 1-1. 임금의 시스템 및 목표 임 금 시 스 템복 지 후 생임 금배 분 참 여(사회적 임금)(경제적 임금)(참여적 임금)성과적 임금투자적 임금임 금 관 리
31페이지 | 2,500원 | 2018.01.10
직무설계의 정의?4. 직무설계의 중요성II. 직무구조설계4I. JOB DESIGN ?◆ 직무를 어떻게 설계하느냐에 따라서 인사관리의 개별기능부문이 영향을 받음.- 인력의 양과 질이 달라져 인력수요 및 공급예측에 결정적인 영향을 끼침.- 교육훈련의 필요성이 달라짐.- 특정 직무의 난이도가 달라져 임금결정
75페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[임금] 임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석
임금배분기준-연공/직무/직능)과 외부공정성(시장조사)절차공정성 (procedual justice)임금결정의 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?2. 임금수준의 관리임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐적 보수경영자(비용)-노동자(소득)->동시만족 (적정성/공정성의 확보)임금의
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.06
[인적자원관리] 종업원 능력 극대화를 위한 전략적 보상관리(임금, 복리후생 중심으로)
임금비밀성- 경영자에게 관리의 용이성 부여- 오히려 임금불만족을 야기 & 동기유발 감소임금공개 필요4.임금산출기준임금결정기준의 유형결정기준임금체계직무가치직무급(job based pay)종업원 가치skill 위주의 임금(skill based pay)역량위주의 임금(competency-based pay)결과 가치개인별 인센티브(indiv
53페이지 | 2,800원 | 2010.12.07
임금제도와 관련한 쟁점으로 직능급제, 연봉제, 생산직 월급제, 성과배분제 등이 제기되고 있다 .(2)‘인사평가’의 정의‘인사평가’는 종래에는‘근로자 한사람 한사람의 일상의 직무행동을 통하여 각자의 직무 수행도 및 업적, 능력을 자세하게 분석평가하여, 이것을 인사관리 전반 또는 일부에
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
인 적 자 원 관 리 임금관리 - 현대 삼호 중공업- 목차 -1 우리나라 기업들의 보편적인 임금 체계와 문제점1) 우리나라 기업들의 임금체계2) 우리나라 기업들의 임금체계 문제점 2 기업 선정1) 기업 선정 동기 3 기업 소개 및 임금체계 1) 우리나라 기업들의 임금체계2) 우리나라 기업들의 임금체
14페이지 | 1,400원 | 2008.11.25