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업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못함에 따라 근로 임금 수령액이 없으므로 그 기간에 대하여 지급하는 생활급여로서 단기적 소득손실에 대한 소득보장 급여를 하는 것으로 평균임금의 일정율(70%)를 지급한다. ③ 장해급여 : 근로자가 업무
19페이지 | 800원 | 2015.06.27
업무상 질병을 인정하고 있다. ‘산업재해보상보험법’ 제37조제1항제2호에서는 업무상의 질병으로 ① 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병, ② 업무상 부상
8페이지 | 2,500원 | 2024.01.23
업무상 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상,질병,장해 또는 사망을 말한다.“근로자”,“임금”,“평균임금”,“통상임금”이란 각각 근로기준법에 따른 “근로자”,“임금”,“평균임금”,“통상임금”을 말한다. 다만 근로기준법에 따라 “임금” 또는 “평균임금”을 결정하기 어렵다
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
■ 업무상재해의 인정기준Ⅰ 서설1 업무상 재해의 의의업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상․질병․신체장해 기타 사망을 말한다. 오늘날 이러한 업무상 재해에 대한 사후구제제도로서 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있고, 산업재해보상보험법에서는 이를 사회보험화
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
제 1 절 서론1. 업무상의 재해의 의의 및 산업재해보상보험법의 목적산재보험법에서 말하는 업무상의 재해라 함은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상․질병․신체장해 또는 사망을 말한다.(동법 제4조 1호) 이러한 업무상의 재해가 발생하였을 때 적용되는 산재보험법은 노동자의 업무상의 재해를
16페이지 | 1,000원 | 2004.10.18
보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오.
업무상 재해라 함은 업무수행 중 그 업무로 인하여 발생한 재해를 말하는데 업무로 인해 노동자가 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 당한 경우라고 할 수 있다.1) 보육시설에서 점심시간에 영 유아들과 점심을 먹다가 뜨거운 국에 데거나 영유아를 돌보다가 발생되는 재해도 업무상 재해에 해당된다.2
5페이지 | 2,000원 | 2019.03.27
[노동법] 장해를 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례(노동법)
장해를 이유로 한 해고시 판단 요건근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사유 또는 업무상 부상으로 인한 것인지 여부, 근로자의
2페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
장해급여 지급대상과 급여수준 확대 등3차1973.3.13-휴업급여의 임금변동순응율제, 보험급여의 지급제한 도입 등4차1976.12.22-보험급여청구권 소멸시효 연장(2년⇒3년) 등5차1977.12.19-최저보상기준 제도, 장해 ‧ 유족연금 수준의 인상7차1981.12.17-업무상재해 인정범위 확대(업무관련성)-요양 ‧ 휴
47페이지 | 1,900원 | 2016.08.14
[노동법] 장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구
장해를 이유로 한 해고시 판단 요건근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사유 또는 업무상 부상으로 인한 것인지 여부, 근로자의
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
- 산업재해보상보험 -목 차1. 산재보험의 개념2. 산재보험의 목적과 특성 및 적용범위1)시행목적2)특성3)적용범위3. 산업재해 인정범위1)업무상 사고2)업무상 질병3)업무상 부상에 기인한 질병4)과로로 인한 재해4. 급여의 종류1)요양급여2)휴업급여3)장해급여4)간병급여5)유족급여6)상병보상연
23페이지 | 2,000원 | 2004.12.09