레포트 (23,002)
기업철학자율경영 – 직원의 작업 주도권 확보실패용인 – 타협하지 않는 정신과 성실성 확보창의경영 – 기업성장의 원동력은 창의력과 혁신고용안정을 중시한 기업문화조직문화의 특색분할의 원칙높은 자율성의 유지겹사다리 승진체계다국적기업 3M의 관점에서의 조직구조인력관리 원칙
7페이지 | 800원 | 2010.12.07
[사회복지] 여성 비정규직의 현황 및 문제점과 개선방안
1. 비정규직의 개념 일반적으로 비정규직은 고용계약, 근로시간, 근로제공 방식, 근로제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직이 아닌 노동자’를 의미하는 개념으로 이해되어 왔다. 따라서 일차적으로 정규직의 개념 정의가 비정규직을 정의하는 데 중요하다. 그런데
17페이지 | 1,500원 | 2008.05.10
기업조직과 비 정규직 문제 1.비 정규직의 정의비정규 노동(contingent work)고용계약, 노동시간, 노동제공방식, 노동제공 장소,기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규노동이 아닌 노동’으로 규정하고 분류.항상적인 고용과 생활의 불안정을 갖는 취약계층불안정(precarious)유동적
48페이지 | 2,000원 | 2005.07.18
기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규노동이 아닌 노동’으로 규정하고 분류하고 있다(윤정향 외: 2002). 통계청의 경우 고용계약기간을 기준으로 분류하고 있지만 다양한 형태의 비정규노동 일반을 포괄하지 못하고 있다. 따라서 비정규노동은 정규노동이 아닌 고용형태로 반사적
78페이지 | 4,100원 | 2005.07.18
기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 정규노동이 아닌 노동으로 규정하고 분류하고 있다. 통계청의 경우 고용계약기간을 기준으로 분류하고 있지만 다양한 형태의 비정규노동 일반을 포괄하지 못하고 있다. 따라서 비정규노동은 정규노동이 아닌 고용형태로 반사적으로 규정
17페이지 | 1,700원 | 2012.10.24
승진을, 기업가들은 큰 이윤을 바라지만, 실제 이런 바람을 현실로 바꾸는 사람은 극히 드물다. 이 책은 어떻게 성공할 것인가를 묻는 사람들에게 해주는 이지성의 대답이다.이 책에서 저자는 R=VD 공식을 사용해서 꿈을 이룰 수 있다고 이야기한다. 즉 생생하게 꿈꾸면 이루어진다고 역설한다. 다만 주
3페이지 | 2,000원 | 2018.11.10
승진, 기업복지 등)등 이다. 외국인 노동자 복지 차별현재 우리나라에 적지 않은 외국인들이 있으며, 그들의 영향력이 점차 커지고 있다. 외국인 노동자의 경우 우리나라 산업 인력에 있어서 그 비중이 커지고 있으며 인력부족 현상을 해결해 주고 있다. 재중 동포출신의 산업연수생인 40대 남성은 “
10페이지 | 1,200원 | 2013.03.29
기업의 인사관리는 승진, 이동, 배치, 복지 및 임금을 위한 자료 관리가 주목적이지 조직관리를 위한 리더의 육성을 위한 프로그램 부족.* Smithkline Beecham Corp.의 (2+2+2)전략-:2개의 다른 사업부에서 근무해보고, 2개의 조직기능(영업, 인사, 생산, 재무 등)을 담당해 보고, 2개 국가의 근무경험이 있는자를
10페이지 | 1,500원 | 2008.11.07
기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직이 아닌 노동자’를 의미하는 개념으로 이해되어 왔다. 따라서 일차적으로 정규직의 개념 정의가 비정규직을 정의하는 데 중요하다. 그런데 정규직에 대한 명시적이고 뚜렷한 정의가 부재하기 때문에 비정규직에 대한 개념 정의는 관련 기
39페이지 | 1,800원 | 2006.07.20
기업합병 등이 승진에 영향을 미치기 때문에 경력정체의 원인이 될 수 있다. 그리고 회사사업의 본질과 같은 내부 전략적 의사결정은 구성원의 정체가능성에 영향을 줄 뿐만 아니라 조직문화, 조직분위기 및 의사소통경로 역시 경력정체 인식에 영향을 미칠 것으로 보인다. 이외에도 직무특성상 해당
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09