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반도체 등의 첨단 사업이 가와되면서 1983년에는 기존의 경영이념과 별도로 삼성정신을 만들게 된다. 1988년 제2세대 경영체제로 바뀌면서 제2창업이 선언되더니 1993년에는 삼성 신경영을 선포하여 보다 복잡하고, 체계화된 기업문화 체계를 갖게 되었다.그러나, 삼성이 하나의 조직을 만들고, 새로운 가
56페이지 | 3,400원 | 2003.10.01
신경영 출범을 선언하였고, 이는 ‘제품의 일류화’와 ‘고객을 최우선으로 여기는 ‘친절 서비스’,‘인류 공영에 기여하는 기업 정신’으로 집약되는 당시 주목받는 기업의 경영혁신 운동이었다. 삼성은 이후 본격적인 질 우선 경영과 월드 베스트 전략을 펼치기 시작했으며, 그에 따라 반도체와 컴
19페이지 | 2,600원 | 2003.09.23
반도체, 컴퓨터의 부문체제를 전사 통합 경영 체제로 전환했다. 4. 신경영과 초일류기업 지향(1993년~현재까지)세계적 종합 전자 업체로 성장하기 위해 끊임없는 기술 혁신과 경영합리화로 한국전자업계의 선도적 위치를 지켜온 삼성전자는 각 사업분야에서 쌓아올린 품질 혁신과 기술은 토대로 세계
53페이지 | 2,600원 | 2003.09.22
이건희회장前이병철회장 뒤를 이은 신경영21세기 최고의CEO 기업인 2위 선정인재들을 중요시 여기고 최고대우를 해주어 인재들이 모일 수 있게함반도체 시장이 성장을 예측미래에 대한 통찰력이 뛰어남수많은 자료들을 수집, 경청하여 정확한 판단을 내림꾸준한 건강관리와 철저한
24페이지 | 1,000원 | 2016.11.10
- 2015년 2학기 아동영양학 교재 전 범위 핵심요약노트
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