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은행 2010년 신입행원 채용안내>① 채용분야 및 지원자격- 채용분야 : 일반 직원 - 지원자격 : 학력, 전공 및 연령 제한없음 / 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 / 기타 당행 인사관리 규정상 결격 사유가 없는 자② 우대사항 : 금융관련 자격증 소지자 / 한국사, 국어, 한자능력 관련
10페이지 | 1,200원 | 2010.01.15
[인사관리] SC제일은행의 M&A 이후, 신 보상체제에 대한 불만족 원인과 이를 해결하기 위한 전략적 보상시스템에 관한 연구
관리자가되어야 한다고 생각했다.피그말리온 이란 팀 이름을 정한 이유는 우리가 인사관리자가 되었을때, 조직구성원들에게 어떠한 기대나 관심을 불어넣어 최고의 성과를 올려야 하는지를 생각해보게 하는 최고의 단어였다. 나아가, 우리가 행한 연구가 SC제일은행의 인사담당 실무자에게
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
[인사관리] 우리은행 사건으로 바라본 비정규직의 문제 그리고 해결
은행의 잘못된 발표에 따른 사회의 부정적 효과의견.(1) 법 개정기간제 폐지, 비정규직 복지개선 방안 강화사용사유제한 도입, 계약갱신 반복 횟수 제한부당대우 관리 감독 기관 설립이나 강한 벌금형등의 강제 조항도입, 산업별 협약 최저임금제 도입,여성노동자 복지부문 조항 설립국가 기관
34페이지 | 2,100원 | 2009.04.24
은행국민은행우리은행대출금기준20%인사제도Ⅲ. 인적관리제도경력개발경로개인의 적성, 능력, 경력을 감안하여 필요한 업무에 배치관리하는 적재적소 경력개발을 원칙으로 함평 가은행, 본부, 부서, 개인의 목표를 연계, 은행의 전략 실행성과 및 업적에 따라 공정한 평가실시 이를 급여, 승
23페이지 | 2,100원 | 2009.02.03
기업은행의 역량개발전략목 차**인적자원관리Ⅰ. 기 업 의 소 개Ⅱ. 기 업 의 목 적Ⅳ. 역량 개발 방안Ⅴ. 문제점 분석과평가 및 대안Ⅲ. 필 요 역 량기 업 의 소 개 (1)**인적자원관리중소기업자에 대한 자금의 대출과 어음의 할인예적금의 수입 및 유가증권 등의 발행내외국환과 보호예수 /
17페이지 | 1,700원 | 2008.09.19
4조 인사고과인적자원관리SC제일은행의 인사고과 4조 인사고과인적자원관리목차기업소개 – SC제일은행1. SC제일은행 소개2. SC제일은행 재무정보3. SC제일은행 인사본부Ⅱ. SC제일은행의 인사고과1. 전반적인 인적자원관리의 체계2. 인사고과제도 – BCS제도III. 인사고과의 문제점1. 고과자선정
24페이지 | 2,100원 | 2008.06.27
《신한은행 CRM》목 차서 론 21. 선정동기 - 22. 신한은행 소개 23. 신한은행 CRM의 도입배경 24. CRM 구축과정과 현황 3본
17페이지 | 1,400원 | 2007.08.07
[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용
은행들은 그동안 퇴직자들을 위해 직업 알선 및 교육연수프로그램 등 전직지원제도를 시행해 왔지만 불충분하다는 지적을 받아왔다) KR&C는 2003년 외국계 컨설팅업체인 DBM KOREA에 이어 다시 담당하고 있다. 국민은행은 2003년 전직지원 프로그램의 성공적인 결과를 바탕으로 상시적인 퇴직관리 시스템으
12페이지 | 1,400원 | 2007.07.12
은행은 국제 금융시장에서 외자도입의 창구로 역할을 하면서 국제금융기관으로서 새로운 금융기법의 도입과 노하우를 축적해 왔다. 또한 설립 초기부터 정부의 위탁사업으로서 수출보험업무도 대행해왔다. 그뿐 아니라 80년대 후반 이후 대외경제협력기금을 관리, 운영해왔고 1991년에는 남북한 간의
19페이지 | 1,800원 | 2006.07.25
은행 선정1. 기업소개2. 교육훈련의 필요성IMF이후 “론스타 체제”의 변환과정으로 새로운 내부환경 세계 글로벌화와 IT 변화에 따른 외부환경외환 은행의 연수 특징타사의 우수 사례 활용하면서 자사의 정체성과 창의성 유지전직원 통합 및 애행심 고취 위한 변화관리 조직 운영 능력 강화하는
26페이지 | 1,700원 | 2005.02.03