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[인사행정론] 인적자원의 보상2 후생복지 -선택적 복지제도
공무원에 비해 직무의 위험성으로 인하여상대적으로 많은 보험금 부담.실제 예산 책정에 있어서 이러한 특수성에 반영되지 않아 사실상 복지예산이 일반직 공무원에 비해 적게 배정되는 결과.합리적 운영방안성과주의 도입원칙 천명복지는 국민에 대한 공공서비스의 향상을 위한 것.공무원 선택
28페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
공무원들이 의견을 나누어 합리적인 결과를 도출하는데 많은 노력을 하였다. 지역 주민의 지자체에 대한 신뢰를 중요시 하였다고 볼 수 있다. ‘주식회사 장성군’이라는 책 제목부터 다른 지방자치단체에서 해왔던 행정방식이 아님을 직감할 수 있었다. 대통령도 장성군이 걸어온 길을 보면 감동 받
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
결과처리방법의 합리화, 감사행태의 개선방안으로는 ①관련분야 전문가로부터의 지원․협력체계 확립, ②타 지방의회와의 효율적인 정보교환 및 지난해의 결과검토, ③수감기관의 태도개선과 공무원들의 지방의회관의 개혁, ④지방의원의 감사태도개선과 전문성 및 리더십 함양, 전략적인 감사기법
32페이지 | 3,000원 | 2009.08.06
공무원을 목표로 하고 있는 사람 중 한명으로써 이런 직업공무원제의 문제점 및 개선되어야 할 부분에 대해 연구 및 고민해 보고자 직업공무원제를 주제로 선정하였다. 제2절 연구의 방법기존의 논문들을 찾아본 결과 직업공무원제만을 단독으로 연구한 논문은 10년 이상 된 것들이 대다수였다. 그 당
37페이지 | 3,500원 | 2011.07.11
공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐
6페이지 | 1,000원 | 2006.09.29
공무원은 조직정보시스템으로 이동해 자료를 첨부한 후 온라인 방식으로 외부 심사위원과 내부심사위원에게 심사를 실시하도록 하고, 조직정보시스템으로 심사 결과를 받는다. 위의 그림에서는 이 과정을 (2)로 표시했다.조직정보시스템을 활용해 담당 공무원은 심사 결과를 기초로 수급권자 자격 결
3페이지 | 1,600원 | 2019.11.07
사회복지시설과 노사관계(사회복지시설노조, 정규직비정규직, 시설평가)
공무원 대상으로 실시) 결과에 따르면 사회복지사들이 다른 보건복지 분야 노동자보다 낮은 임금을 받고 장시간 노동에 시달리는 것으로 나타났다.백일자 뉴스셀 기자 2013.11.19 10:54 노사관계연구, 조사 및 평가개입효과를 입증하기 위해 클라이언트나 조직구성원을 대상으로 연구와 조사를 수행하
18페이지 | 1,420원 | 2015.03.01
미디어연구방법3공통) 측정의 네가지수준을 설명하고 각수준에 적절한예를 교재제시되지 않은 것으로 각각 2가지 이상 제시하시오0K
공무원청렴도, 실업률, 여론조사 결과, 정당지지도 등 모든 것은 통계에 근거하여 작성되고 있다. 한국의 경우 국가 청렴도가 50위권을 유지하고 있어 다른 나라에 비하여 청렴결백한 국가라는 이미지를 주지 못하고 있다. 경제적으로 선진국에 도달했을지 몰라도 아직도 국가 내부적으로 비리가 많다
8페이지 | 8,900원 | 2020.10.10
[복지행정] 기초 생계비 횡령 막을 제도적 개선 시급하다는 여론
기초 생계비 횡령 막을 제도적 개선 시급하다는 여론○ 현 황- 전국적으로 연간 수 십 조원에 이르는 기초생활수급자 생계비등의 지급과정에 심각한 허점이 드러나 정부차원의 제도개선이 시급함.- 전국 수급 대상자에 대한 전면 실태조사를 벌인 뒤 발표한 결과를 보면 일선 담당 공무원들이 마음만
2페이지 | 3,000원 | 2009.04.01
결과를 만들어 내지 못한 공무원들을 평가할 수 있도록 주요 정책에 ‘정책 실명제’를 도입해 정착시키는 것도 필요하다.-> 항상 예산이 부족하다는 말부터 나오는 정부가 의심스럽다. 국민을 위해 세금을 사용되는것인가, 과도한 사업추진에 쓰는것인가2. 무상복지가 실현이 되었을 때 우리에게 좋
6페이지 | 800원 | 2015.06.27