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조직이 문제야”(1) LG의 자율적인 분위기 - Transformational Leadership / 타 팀과 비교(2) 투수-포수 의사소통 부재 - Communication(3) LG 프런트, 무계획이 계획 - 타 팀과 비교(4) 같은 팀, 다른 현실. 과거의 LG 2군과 현재의 2군Consultant : 문제 해결 방안 제시야구팀의 2군 선수 vs 기업의 B급 인재결 론조직행동론
28페이지 | 1,700원 | 2010.08.20
무엇이 문제인가 ? LG TWINSContentsTwins 의 현 상황/1. 선수 – Analyzed by Leadership theory/ 2. 감독 –Analyzed by Motivation theory/3. 조직 – Analyzed by Communication/Plan/Action PlanBackgroundTwins의 현 상황계열 1 계열 2 계열 300 4 2.4 201 6 4.4 202 2 1.8 303 6 2.8 504 605 606 807 508 809 710 5 Twins 현 주소2002년 이후플레이오픈
26페이지 | 2,100원 | 2010.08.20
[조직행동론] 월든2와 1984, 21세기 유토피아에 대한 고찰
조직은 통제책으로 부적 강화를 사용할 것이다. 이러한 지도자의 영향력은 월든2를 1984의 디스토피아로 전락시킬 여지가 충분하다.2. 월든2의 시스템을 조직에 적용했을 때 문제점 - 계획과 통제로 이상적 조직이 가능한가?(1) 행동주의의 한계와 트윈 옥스(Twin Oaks)스키너는 월든2에서 탈통치를 통한
6페이지 | 800원 | 2011.08.29
조직 행동 분야에서 직무동기를 높이는 요인으로 고려오늘날:과거의 ‘직무순환 및 직무확대’에서 벗어나 기술을 습득과정에서 구성원이 경험하게 되는 직무관련 복잡성으로 그 의미가 변화 새로운 기술을 학습하도록 요구스트레스를 유발역할모호업무 수행하는 과정에서 개인이 수행해야 하는
36페이지 | 2,400원 | 2011.10.05