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경력개발의 새 유형으로써 프로티안 경력(Protean Career)
경력과 관련되는 개인의 주관적, 인지적 측면이 중시되며, 경력계획 주체도 조직에서 개인으로 이동하게 된다.Ⅲ. 프로티안 경력의 시사점1. 직무에 대한 열린 시각 제공경력에 대한 역동적 측면을 제시해 준다. 크게 나선형과 전이형으로 구분하기도 한다.- 나선형(spiral career: 창의성, 개인 성장 위
2페이지 | 500원 | 2012.03.17
경력관리 경력관리 개념 경력관리 전제조건 경력관리 목적 경력관리 성립배경
경력패러다임의 전환6). 경력개발 6단계7). 경력개발관리의 기본원칙 8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과2. 사 례- 로레알 -- GE의 인재양성 프로그램 -3. 국내 기업내의 경력관리제도의 문제점과 개선방안4. 국내 기업의 경력개발제도의 성공을 위한 대응책5. 맺음말1. 경력관리(Career management)에
33페이지 | 3,100원 | 2015.03.29
경력경로제3절 경력계획경력계획의 개념경력계획의 목적경력계획에 따른 경력경로 선택경력상담인적자원관리부서의 지원의 효과제4절 경력개발경력개발의 정의개인의 경력개발 활동인적자원관리부서의 개인적 고려사항우리나라 기업의 경력개발삼성물산코오롱제5절 경력개발의 성공요
50페이지 | 2,800원 | 2005.07.19
무한경쟁시대의 Career Management1. Introduction인사관리 월요일 0교시 수업을 듣는 학생들을 대상으로 설문조사를 하였는데, 이직관리와 개인경력 관리에 대한 수요가 가장 높게 나타나서 주제를 선정하게 되었다.이직의 현황과 영향을 보고, 기업입장에서의 이직관리와 사례와 더불어 개인의 성공적인
14페이지 | 1,400원 | 2006.02.02