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참가를 통해서 기업경쟁력을 높이게 되면 당연한 결과로 고용이 안정된다는 것이다. 쉽게 말해 경영참여로 인해 기업은 생산성을 높일 수 있고 근로자 측에서는 고용안정을 기대할 수 있다는 이론적 효율성이 있다. 4. 현대자동차 주요 합의내용 우리 나라에서 노조의 참여경영 문제가 최근 가장 논의
10페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심
경영참가를 허용하는 등 현대자동차의 노사 문제는 단순한 한 기업의 문제가 아니라 한국의 노사문제를 대표하는 일이라 할 수 있을 것이다. 이처럼 현대자동차가 우리나라의 노사관계에서 가지는 대표성을 고려하여 현대자동차의 노사문제, 특히 노조의 경영 참여와 관련하여 21세기 선진적인 노사
40페이지 | 2,600원 | 2005.04.06
노사관계론 파업 사례 분석 - 현대 자동차 노사 분규 사례
현대자동차 노사분규 사례를 선택하였습니다. Ⅱ. 본론 -2003년도 현대자동차 노조 전개과정은 임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 11.01% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시하며 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협 개정요구 82 + 별
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 2003년 현대자동차 노사분규 - 전개과정
2003년 현대자동차 노사분규실태 및 특징전개과정→현대자동차 노조는 임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 11.01% 인상), 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함.-노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
현대자동차(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
현대자동차(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
현대자동차강남정비센타 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
현대자동차강남정비센타 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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