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인적 자원에 대한 평가 기준도 변하고 있다. 집단에 순응 적이어서 기존의 틀을 뛰어넘기 힘든 인력보다는 개성적으로 환경에 대응하며 기업에 기 회를 제공하는 튀는 인재를 요구하는 것이다. 특정 능력을 갖춘 인재를 표적 채용하기 때문에 채용에서도 집단 토론, 모의 인터뷰, 세미나 등 다양한 방
19페이지 | 2,000원 | 2005.08.16
인적자원관리의 사례와 인적자원관리의 중요성 및 접근방법 분석
1. 인적자원관리란?인적자원관리(human resource management)는 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야이다. 종전에는 인사관리(personnel management)라는 말로도 많이 불리기도 했으나 최근에는 사람의 자원으로서의 가치를 강조하는 의미에서 인적자원관리라는 용어가 보편적
16페이지 | 2,000원 | 2015.06.03
인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드
인적자원의 개발을 위해서도 투자를 아끼지 않고 있다. 사전 의견수렴과정을 거쳐 안전관리교육 등 다양한 교육프로그램을 실시중이며 연간 연구개발비 3억원 중 2천만원을 교육훈련비에 투자, 자격증 취득 및 교육지원을 돕고 있다. 이외에도 근로자의 능력과 업적에 따라 생산직 근로자도 관리직에
6페이지 | 1,500원 | 2015.02.06
호텔의인적자원관리,인적자원관리,호텔인적자원,인적자원관리사례
사례를 보면서 호텔을 선택하려면 다음의 조건을 갖추어야 한다고 생각하며 이러한 조건은 실제로 면접 시에 평가항목으로 활용되고 있는 것이다.첫째, 자기 자신을 능력과 적성을 알아야 한다.흔희 우리는 자신이 하고 싶어 하는 일과 자신이 할 수 있는 일에 대하여 혼동을 한다. 자신이 아무리 하
25페이지 | 2,500원 | 2013.08.23