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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오
분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.1. 서론직무분석이라는 단어를 처음 접하였을 때에는 말 그대로 일을 어떻게 하면 되는 것인지에 대한 대략적인 분석을 의미한다고 보인다. 실제로도 일상 생활 속 이 단어의 의미는 이렇게도
4페이지 | 2,000원 | 2020.05.21
장애인 사회복지사에 대한 직무분석Ⅰ.서 론조직에서 직무에 필요한 새로운 종업원을 선발하고, 각각 배치하고, 필요 재량을 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고 유사한 분야를 묶어서 직무를 분류하는데 필요한 가장 기초적인 정보는 바로 직무분석의 결과로부터 나온다. 따라서
26페이지 | 1,400원 | 2010.07.20
[인사관리] 직무분석의 성공조건에 대한 검토(인사관리)
직무분석의 성공조건에 대한 검토 (인사관리)Ⅰ. 들어가며직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[산업] 대학도서관 사서에 대한 직무분석 -직무명세서와 직무기술서
산업 및 조직 심리학 대학도서관 사서에 대한 직무분석- 직무명세서와 직무기술서목차Ⅰ. 들어가며 Ⅰ-1. 사서에 대한 통념과 재인식Ⅰ-2. 대학도서관 사서의 직무기술서, 직무명세서의 작성 목적과 필요성 Ⅰ-3. 연구방법과 절차Ⅱ. 대학도서관 사서에 대한 직무분석 Ⅱ-1. 직무기술서 Ⅱ-2. 직무
10페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
직무분석 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며직무분석은 직무의 확인과 설계를 위해서 직무와 관련된 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 작성을 위한 기초자료를 제공할 뿐만 아니라 인사관리 전반에 걸쳐 유용하게 활용된다. 최근 연봉제 도입이나 직무주의 인
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
리더십_직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해
주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해 목차 1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이
5페이지 | 2,000원 | 2024.04.10
순 서직무분석이란?직무분석의 용도직무분석의 사례(IBM, 인터막스)자료 : 직무기술서 1, 직무기술서 2우리나라 직무분석의 실패요인과 발전 방향성21C의 직무분석직무분석 : 일반적으로 직무는 개인이 수행하는 과제(task)들의 집합직무와 매우 유사한 개념인 직책(position)은 조직에 속한 종업원 각
16페이지 | 2,000원 | 2006.10.09
직무분석 이론 연구Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적1.직무분석의 의의직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다.2. 직무분석의 목적(활용)(1) 조직합
6페이지 | 1,500원 | 2012.12.18
직무분석Ⅰ. 직무분석의 의의모든 조직내 인사관리는 추상적인 인간을 대상으로 실시하는 것이 아니라 구체적인 직무를 맡고 있는 특정 개인에 한정하여 실시된다. 따라서 합리적인 인사관리에 앞서 직무 자체에 대한 평가가 선행되어야 한다. 직무분석은 쉽게 말해 효과적인 인사관리를 위한 기초
5페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석의 목적은 인사관리가 일관성있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것이다. 직무분석의 내용은 수행업무분석과 수행요건분석으로 구분할 수 있는데수행업무분석은 직무의 성질에 대한 분
3페이지 | 800원 | 2015.06.27