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[인사관리] 노조 전임자에 대한 급여 지급 문제와 그 개선 방안
대한 급여지급에 관한 문제 10Ⅲ. 우리나라의 노조전임자 제도의 현황 및 특징 111. 한국의 현행 노조 전임자 제도 11(1) 노동조합법 제24조 2항의 규정 내용
90페이지 | 5,900원 | 2006.06.29
[노동법] 노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법(노동법)
노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법 (노동법)1. 관련 법규정과 판례 검토노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다. 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.04
[손해보험론] 상해보험의 의료비 담보특약과 이중지급에 대한 판례 문제점 및 대안방안
지급①의료비이중지급에 관한 판례②의료비이중지급에 관한 판례의 판결③의료비 이중지급의 문제점3)개선방안3.결론1.서론상해보험에서 의료비담보특약과 이중지급 대한 문제를 판례를 알아보고 그에 대한 문제점과 대안방안을 알아보자. 보험은 이중보험이 허용되지 않으나 의료비담보특약
6페이지 | 900원 | 2005.02.03
전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)1. 근로시간 면제제도‘타임오프’타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무에 종사하지 않고 노사공동 활동 및 노조활동을 하는 것이다. 근로시간면제의 기
9페이지 | 1,500원 | 2010.02.11