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【 목차 】1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1. 해고의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키
8페이지 | 1,300원 | 2007.11.05
[노사 관계의 이론과 실제] 부당해고의 구제제도의 개선방안
부당해고의 구제제도의 개선방안목차제 1장 서론 - 제 1절 연구의 목적- 제 2절 연구의 방향 및 내용제 2장 부당해고 구제에 관한 사례- 제 1절 K공단 부당해고 구제 재심 신청- 제 2절 주식회사 S은행 부당해고 구제 재심 신청- 제 3절 N공사 부당해고 구제 재심 신청제 3장 현행 부당해고 구제의 문제
21페이지 | 2,200원 | 2015.05.29
정당한 해고의 문제점과 개선방안목차1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류(1) 통상해고(2) 징계해고(3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안1. 해고란 무엇인가?해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키는
33페이지 | 1,800원 | 2007.11.05
현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 고민해보세요
해고와 관련된 연봉제연봉제 근로자의 경우 연간 단위로 근로계약을 하는 것이 일반적이기 때문에 1년이 지난 이후 기업에서는 정당한 이유없이 연봉제 기간 만료를 이유로 해고를 단행하는 사례가 지속적으로 발생하고 있다. 그러나 연봉제는 임금 산출방식의 한 유형이지 근로관계 자체를 단절시키
4페이지 | 2,000원 | 2019.12.19
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