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집단성과배분제도와 이윤분배제도Ⅰ 성과배분제도의 개요1 성과배준제도 실시의 배경 우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다.그러나, 이러한 지나친 임금의 개별
2페이지 | 800원 | 2009.05.25
특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)
특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)목차특수임금제도I. 순응임금제II. 집단임금제III. 이윤분배제IV. 럭커플랜V. 스캔론 플랜VI. 연간임금보장제* 참고문헌특수임금제도특수임금제도란 시간급제와 성과급제 그리고 추가급제의 어느 것도
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.28
이윤분배제이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원에게 나누어주는 제도이다. 이러한 이익분배제는 노사관계를 원활하게 하기 위한 하나의 수단으로 산업민주화의 일환으로 활용된다.3. 의사결정참가1) 의의의사결정참가란 종업원 또는 노동조합이
2페이지 | 300원 | 2003.11.22
이윤분배제도 - 종업원들이 그들의 직무를 수행하여 기업이윤창출에 기여한 이상 그러한 기업이윤으로부터 직접적인 이익을 분배② 종업원지주제도 - 회사의 경영방침에 의하여 종업원에게 자사 주식을자발적으로 취득 보유하도록 특전이나 혜택을 제공하는 제도③ 카페테리아식 복지후생제도
13페이지 | 600원 | 2015.04.24