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[인적자원관리] 두 기업의 사례를 통해 살펴본 교육훈련이 인적관리에 미치는 영향
훈련만 강조해도 부를 창출 할 수 있을 줄 알았지만 막상 위에 글들을 읽어보니 부단한 노력과 심혈을 기울여 교육 훈련을 하여야지 대기업으로서의 위상을 지켜나가는 것 같다. 요즘 같은 불황기에 우리나라의 기업 중 삼성이 대단히 성공한 케이스로 알려져 있지만 더더욱 다른 기업들도 경영관리에
3페이지 | 500원 | 2006.04.26
12장. 기업교육 프로그램 체계 개발 -DACUM과 역량모형을 중심으로
기업교육론 요약 및 발표12장. 기업교육 프로그램 체계 개발-DACUM과 역량모형을 중심으로 1. 프로그램 개발 개요 2. DACUM3. DACUM을 통한 교육내용 분석 사례4. 역량 기반 훈련 및 개발5. 두 모형의 활용1. 프로그램 개발 개요 - 인력개발 부서가 조직의 수행향상을 기하는 선봉에 서서 특정 업무나 전체
4페이지 | 900원 | 2010.08.07
교육훈련 및 경력관리교육훈련의 필요성인간의 개발 가능성기술과 환경 변화지식사회의 전문가 필요지식반감기의 가속화커뮤니케이션과 상호협조교육훈련의 효과회사의 목적생산성 향상, 재교육미래대비, 사기증진종업원의 목적성장/직무만족, 승진/임금상승실업위험 회피, 기술발전
46페이지 | 1,800원 | 2015.05.29
교육훈련 제도의 개요1) 교육 기본 체제SK주식회사의 전체적인 교육훈련 체계는 Leadership에 기반 해서 구성하고 있다. 여기에는 일반적으로 말하는 Leader 양성도 포함될 수 있지만, 어떻게 보면 전 임직원이 Leader로서의 자질과 역량을 갖을 수 있도록 하는 것이 그 목적이 될 수 있을 것이다.2) LearnPlus+
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
- 2012년 2학기 고소설론과작가 기말시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 세르반테스와 돈키호테를 읽고
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