레포트 (136)
성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태1. 성과주의 임금의 의의와 연봉제의 출현 유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 `연공급 임금체계는 경기변동에 따라 임금을 조정하는 측면에서 본다면 반드시 탄력적으로 운용되고
3페이지 | 1,000원 | 2007.11.12
연봉제 사례를 통해 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제의 실태, 연봉제의 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 개념Ⅲ. 연봉제의 효과1. 우수한 인재의 확보2. 임금관리가 편리3. 합리적인 방식의 임금지급 4. 평가에 근거한 인재육성5.
21페이지 | 7,500원 | 2009.03.03
임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)목차임금관리Ⅰ. 임금관리의 기초개념Ⅱ. 임금수준의 관리1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인Ⅲ. 임금체계 설계과정Ⅳ. 연봉제 도입의 효과와 실태1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 기대효과임금관리1. 임금관리의 기초개념임금관리
4페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)목차임금관리Ⅰ. 임금관리의 기초개념Ⅱ. 임금수준의 관리1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인Ⅲ. 임금체계 설계과정Ⅳ. 연봉제 도입의 효과와 실태1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 기대효과임금관리1. 임금관리의 기초개념임금관리
4페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
연봉제의 적용과 운용은 탄력적인 법제도의 적용을 요청하고 있기 때문에 현행법을 개선할 필요가 생긴다. 따라서 연봉제의 경우 일정한 범위 내에서 제약성을 가지지 않을 수 없다.본고에서는 성과주의 임금의 대표적인 사례인 `연봉제에 대하여, 먼저 연봉제의 출현 및 실태에 대하여 살펴본다. 그
18페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
출현 등 외부요인에 의한 것이다. 정보기술(IT)에 대한 이해는 필수적인 것임에 틀림 없지만 그것만으로는 충분하지 않다. 요컨대 노후(know-who), 노왓 (know=what),노웨어(know-where), 그리고 노웬(know-when)을 포괄하는 `지식을 누가 먼저 가질 수 있느냐가 관건이다. ☞브리티시페트롤리엄(BP) 북해에 생
146페이지 | 5,000원 | 2013.12.23
임금관리보상체계에서 임금은 연봉제에서 2012년 호봉제로 전환되었다. 사실 서구화의 흐름에 맞춰 유교사상적 가치관을 지닌 한국에서는 연공제에서 연봉제로의 전환이 빈번하게 이루어지지만 충북유통의 경우는 이에 역행하는 형태의 임금체계로 다시 전환하였는데 이는 근속연수의 보상
26페이지 | 2,500원 | 2013.11.18
연봉제, 성과급제 등 새로운 공무원보수체계에 대한 개념과 설계방법론 부재. 연금문제에 대한 피상적 접근. 국민연금 및 기타 연금제도와의 비교분석 필요. 연금 위기의 실상과 그 원인 등에 대한 분석 미흡.⑩ 공직윤리, 공무원부패: 공무원부패의 실상에 대한 접근과 분석 미흡.⑪ 공무원의 정치적
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고시에도 임시직은 우선해고의 대상이 된다. 이 경우는 주로 은행들의 구조조정과정에서 사용한 방식인데 이에 대해 여성노동자들은 명예퇴직을 택하는 방식으로 대처하는 상황이며, 일부는 비정규직으로 다시
21페이지 | 7,500원 | 2013.08.01