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[인사관리] 효율적 경력사원 면접을 위한 기법 연구(인사관리)
효율적 경력사원 면접을 위한 기법 연구 (인사관리)1. 들어가며기업은 경력사원은 신입사원과 달리 필요 업무에 직접 투입할 수 있는 장점 때문에 선호하고 있다.경력사원을 선별할 때는 회사에서는 ‘희망 직무’에 대해서 해박할 정도로 능력을 갖추고 있는지를 검증하는 것이지만, 지원자 입장에
2페이지 | 800원 | 2009.11.08
다양한 면접기법 중 심층면접기법에 대하여1. 기업에서 심층면접의 필요성심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 미래가 달려있는 핵심사업에 맞는 ‘핵심인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이다.그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
상담과 면접의 기법(면접론)-입은 닫고 귀는 열어라목차1. 사회복지상담의 특성2. 사회복지실천에서의 상담기술1) 분위기 조성기술2) 경청기술3) 표현기술4) 질문기술5) 목적유지기술6) 계약기술7) 평가기술사람은 왜 입은 하나인데 귀는 둘일까? 그것은 말하는 것보다 듣는 것이 더 중요하기 때
27페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[인사관리] 인재확보 전략으로써 심층면접기법 연구(인사관리)
인재확보 전략으로써 심층면접기법 연구 (인사관리)1. 들어가며심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 미래가 달려있는 핵심사업에 맞는 ‘핵심인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이다.그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를 다양한 면
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.11
- 2012년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
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