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노조의 해산1. 서1) 의의노조의 해산이란 노조가 본래이 활동을 정지하고 소멸의 과정에 들어가는 것으로, 해산된 노조는 즉시 소멸하는 것이 아니라 청산절차에 들어가게 되며, 청산절차가 종료된 때 소멸하게 되는 것이다. 2) 문제점해산사유 발생시 근로자들의 근로조건을 규율하던 단협의 효력
3페이지 | 500원 | 2012.08.13
노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
노동법상 노조의 해산Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.다만, 노조의 해산이 헌법 제33
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노조의 해산과 조직변경Ⅰ. 서1. 해산의 의의2. 조직변경의 의의Ⅱ. 노조의 해산1. 해산의 사유1) 규약에 정한 해산사유의 발생2) 합병 또는 분할로 인한 소멸① 합병② 분할③ 합병․분할의 절차3) 총회 또는 대의원회의 해산결의4) 휴면노조의 경우5) 성질상 소멸사유2. 해산의 법적 효과1) 해
4페이지 | 800원 | 2007.02.11
노조의 해산과 조직변경에 대하여Ⅰ. 해산과 조직변경의 기본 개념1. 해산의 의의노동조합의 해산이라 함은 조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시. 진행하는 것을 말한다. 해산은 이미 소멸의 절차가 종료한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된다. 따라서 법인인
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여
노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 노조활동의 법적 보장근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법33.1, 노조법제5조). 이 뿐만 아니라 노동조합은 일
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
노동조합 해산/소멸의 노조법상 검토1. 해산사유 ⑴ 법령에 의한 경우가. 합병‧분할로 소멸한 경우 (동법 §28 ① 2호)복수의 노동조합이 하나의 노동조합으로 합병되거나 하나의 노동조합이 복수의 노동조합으로 분할되면 기존의 노동조합은 소멸한다. 나. 소위 ‘휴면노조’의 경우(동법 §28 ① 4
1페이지 | 500원 | 2009.08.19
[노동법] 노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입
노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입 Ⅰ. 들어가며1. 노동조합의 민주적․자주적 활동의 보장노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지․강화하기 위한 일상적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적․사회적 지위향상과
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[한국경제] 한국 노사관계의 특성 및 문제점과 대안 연구
노조금지70년대: 노동3권에 대한 법률적 유보, 외국인 투자기업 노동쟁의 임시특례법 노조설립 규제 강화 /노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정part 2-1 시대별 노사관계 변화(1987~1997: 자유화 바람)1. 사회적 배경 정치적 민주화 (1987.6.29), 노동운동의 정치화, 노사관계의 정치화 한국 경제의 위기 (금
39페이지 | 2,500원 | 2012.09.20
노조설립 규제 강화 /노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정º중요성º시대별변화(62-86)º시대별 변화 (87-97)º시대별 변화 (98-02)º노사 및노동시장 관련제도변화º노사관계변화의 특성º안정과제º국내사례,시사점시대별 노사관계 변화 (1962-1986)1. 사회적 배경 정치적 민주화 한국 경제의 구조적
18페이지 | 1,700원 | 2010.12.21