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[전략적 간호관리] 1 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요
간호사의 주요 이직사유는 3교대 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경으로 분석된다. 간호인력 부족은 지방중소병원의 인력난을 야기하고 늘어나는 일자리 수요충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 새로운 인력을 모집하고 훈련하기 위한 비용지출과 의
13페이지 | 5,000원 | 2020.03.14
출판문화원.신현종(2003), 병원 조직의 미션(mission)과 성과간의 관계에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원.이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
8페이지 | 4,400원 | 2023.04.10
2023 학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)교과목명:전략적간호관리학번:성명:연락처:과제유형(공통형/지정형):공통형목차1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양
8페이지 | 2,500원 | 2023.03.29
병원 본원의 규모는 내과 등 23개의 의과계 진료부문과 구강내과 등 8개 치과 진료 부문, 부속기관으로 의학연구소를 갖추고 있고, 30여 개의 전문 검사실과 8개의 특수진료센터를 갖추고 있으며 의사, 간호사, 일반직원 등 총 1,800여 명의 구성원으로 조직화되어 있다. 그리고 2022년 9월 기준 1,320여 개의
14페이지 | 5,000원 | 2023.03.13
동아대학교병원자기소개서] 2021년 합격 동아대학교병원 자기소개서 +면접질문, 동아대학교병원 간호사 자기소개서, 간호직 동아대학교병원 자기소개서
간호사로서 직무를 수행할 때, 정확하고 안정된 일처리도 중요하지만 때로는 신속한 판단과 행동이 더 중요할 때도 있을 것입니다. 그렇기 때문에 머릿속에 긴급 상황을 시뮬레이션하며 빠르게 대처할 수 있도록 이미지 트레이닝을 수시로 하고 있습니다.Ⅱ. 동아대학교병원 간호사 면접질문 모음1.
6페이지 | 3,000원 | 2021.06.16
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13페이지 | 5,000원 | 2020.04.13
2016.이해정, 윤숙희 외 3명 저, 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어, 2013.이정연, 신규간호사를 위한 사례기반 간호 조직사회화 프로그램 개발 및 평가, 을지대학교 대학원, 2017.노진옥, 중소병원 간호사의 전문직업성과 직무만족, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 신라대학교 대학원, 2019.
13페이지 | 5,000원 | 2020.03.23
중소병원의 경우에는 효율적 조직 관리에 어려움을 겪고 있다는 것을 많은 사례를 통해 알 수가 있다그렇다면 조직을 이끄는 관리자들은 어떻게 효율적으로 조직을 관리해야 할까? 우선적으로 간호사를 비롯한 직원들의 업무에 대한 적절한 평가가 이루어져야 한다. 객관적이고 올바른 평가수단을 가
16페이지 | 5,000원 | 2020.03.16
간호사의 이직에는 다양한 원인이 존재하는데 대부분 보건의료조직이나 병원의 특성에 기인하는 경우가 많다. 간호사의 이직에 대해 다음과 같은 요인을 들어볼 수 있다.첫째, 병원조직에서의 의사소통은 조직의 명령계통을 통하여 위로부터 아래로 전달되는 것으로 핸드북, 절차메뉴얼, 뉴스레터,
13페이지 | 4,000원 | 2020.03.10
중소기업 경리부서 아르바이트를 하면서 확실히 배웠기 때문에 사무처리에 도움이 되리라 생각합니다. 그리고 000병원에서 간호사 실습 때 열정적이고 절제된 자세로 임해서 우수실습생 표창을 받은 바 있습니다. 4.팀웍/협력 자소서분량250자조별 발표 때마다 조장 역할을 맡아 항상 최고의 점수를 받
3페이지 | 2,000원 | 2019.07.11