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[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계
인적자원관리 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 기능Ⅱ. 직무설계의 원칙1. 직무단순화2. 직무순환3. 직무확대4. 직무충실화Ⅲ. 노사관계1. 노동조합2. 노사협력제도인적자원관리I. 인적자원관리의 기능인적자원관리(human resource management :
7페이지 | 1,900원 | 2013.10.31
관리, 작업방법 및 작업조건의 개선, 노사관계관리 등에 쓰인다. 다음은 직무분석이 여러 가지 목적으로 이용되고 있음을 설명한 것이다.① 모집과 선발직무분석은 직무가 필요로 하는 것과 이러한 직무활동을 수행하기 위하여 필요한 인적요건에 관한 정보를 제공해준다. 즉, 이러한 정보는 어떤 유
28페이지 | 1,000원 | 2012.05.05
인적자원계획의 수립표-1 인적자원계획의 단계▶ 스포츠산업의 인적자원관리의 중요성․ 조직의 목표는 인적자원에 의해 달성․ 인적자원 간의 경쟁심을 유발하여 조직 전체의 성과가 향상․ 인적자원의 만족은 외부 고객으로 연결되어 고객만족이 가능※ 기출문제2) 직무에 대한 분석 및 평가
9페이지 | 2,500원 | 2009.11.30
[경영학] 한국기업 인적자원관리의 현황과 문제점 및 개선방향
관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여있었다. 특히 한국의 기업들은 관료주의적이 성향이 강했고, 능력보다는 연공주의 위주의 틀에 박혀있었다. 최근 조금씩 변화하고 있다고 하지만 앞으로 나가야 할 길은 멀었다. 또 종업원들은 짜여진 틀에 의해 직무를 행하
16페이지 | 1,500원 | 2007.09.20
- 2012년 하계계절시험 고소설론과작가 시험범위 핵심체크
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