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고과자인 종업원이 정당하다고 느끼는 정도인 수용성, 그리고 고과제도가 비용/효과 측면에서 얼마나 실용성을 가지고 있느냐에 따라 인사고과 제도의 질이 달라진다. 따라서 인사고과 제도는 위에서 제시한 제 구성요건을 최대한 갖추고 있는 방향으로 설계되고 운영되어야 한다. 2. 교보생명 인사고
10페이지 | 1,000원 | 2007.12.03
인적자원관리 시간에 언급된 독일을 비롯한 다양한 외국의 사례를 중심으로 실무에서 사용되는 프로세스를 살펴보았다. 또한 최동석(前교보생명 CHRO)님과의 인터뷰를 통해 오래 전부터 성과 주의가 정착된 독일의 사례와 한국 기업에 도입되고 있는 성과주의의 현황을 알아보았다. II. 직무분석우리
34페이지 | 2,800원 | 2006.06.29
< 기업체 인적자원관리 시스템 연구 >목 차Ⅰ. 과제 진행 과정Ⅱ. 교보생명 인사관리 시스템Ⅲ. 한국산업안전공단 인사관리 시스템Ⅳ. 팀 과제 수행을 통해 느낀점B조 선정기업 : 한국산업안전공단연구목표 : 공기업의 인사관리 시스템에 대해 알아보자.조 원 : 고상연, 홍초롬, 정지혜A조 선정
46페이지 | 2,800원 | 2006.11.07
[인적자원관리] 교보생명과 푸르덴셜 생명보험 인사제도 파워포인트
인사고과(평가)부분, 보상부분 조사 모집 , 선발 About 모집, 선발모집 인사관리의 시작선발적시에 적격한 인재를 적절하게 배치선발 방법의 변화필기시험폐지면접의 중요성 강조인성검사, 기초업무 수행능력 검사기타 – 봉사활동 점수화, 서류의 간소화교보 생명보험모집 , 선발 (사례 1 )
17페이지 | 1,500원 | 2006.09.16