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[인사관리] EAP(Employee Assistance Program) 신한은행
EAP(Employee Assistance Program) 정의 - EAP 실행과정 - EAP 도입의 필요성 2. 조사대상 선정- 주요국 EAP 추진현황 - 대상기업 선정- 조사방법3. 기업사례 분석(신한 은행)- 기업소개- 직원만족센터 소개- 직원만족센터 현황- 경영성과(생산성, 사기 등)에 미치는 영향4. 문제도출 과정- 일반 통계자료- 관리
20페이지 | 2,100원 | 2007.03.06
[인사관리] EAP(Employee Assistance Program) 신한은행
EAP 도입으로 인한 이직률 효과 아직 미비출처 : 신한은행 홈페이지자료 : 휴먼 다이나믹 아시아 퍼시픽재정자녀문제결혼생활대인관계정신건강개인성장기타상담비율28 25 17 11 10 2 7상담비율3차원 원형 221 - *- 문제도출 과정 -관리자 사전 인터뷰 운용현황과 조직상황 중심으로 질의!!내부
21페이지 | 2,400원 | 2007.03.06
관리 시스템불경기, 경쟁의 심화, 불확실한 미래 등으로 최근 직장인들의 스트레스은 말로 표현하기가 진부할 정도이다. 게다가 보수적이고 답답할 수 있는, 한순간의 실수가 큰 손실로 이뤄질 수 있는 은행 업무 특성상 직원들의 스트레스는 매우 심할 것이다. 이런 것에 착안하여 신한은행 직원들은
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
신한은행의 철학과 최상의 처우를 통해 조직에 대한 로열티와 헌신을 고취시키는 노력에서 가장 눈에 띄는 것 중 하나는 투명한 인사 시스템이다. 신한은행의 최고경영진 상당수가 상업고등학교 출신이라는 점은 이들이 얼마나 학벌이나 지연관계없는 투명한 인사 시스템을 구축해 운영하고 있는지
7페이지 | 1,000원 | 2009.10.31