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[인사고과제도] 인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석
인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석Ⅰ. 인사고과의 개념Ⅱ. 인사고과의 목적Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅳ. 인사고과의 관리 기준Ⅴ. 인사고과 개선방향 참고문헌Ⅰ. 인사고과의 개념90년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가
5페이지 | 5,000원 | 2008.06.14
및 고과자 구조 측면2. 평가기준의 선택과 평가방법 측면Ⅵ. 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향1. 전략 지향(strategy oriented)2. 업무 지향(job oriented)Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동일한 산업내의 유사한 조직구조와 생산기술방식을 채택하고 있는 기업들에서 서로 다른 모습의 인적자원관리 제도와
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.20
[인사고과제도] 인사고과의 의의, 목적, 평가와 인사고과의 방법 및 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석
평가와 인사고과의 방법 및 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향 Ⅱ. 인사고과의 의의Ⅲ. 인사고과의 목적Ⅳ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅴ. 인사고과의 방법1. 서열법 2. 평정척도법 3. 대조표법 4. 서술식 고과법 5. 토의식 고과법6. 목표에 의한 관리법
5페이지 | 5,000원 | 2008.06.02
인사고과목 차1. 인사고과의 개념2. 인사고과의 목적3. 임원의 인사고과4. 인사고과 사례5. 인사고과의 개선 방향1. 인사고과의 개념인적자원관리를 합리적으로 전개하기 위해서는 각 종업원들이 그들의 조직에 대하여 실제로 기여하는 가치에 따라 공정하게 대우함으로써 종업원들이 가지고 있는
12페이지 | 900원 | 2014.08.22
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