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■ 노조대표자의 단체협약체결 권한Ⅰ 서과거 노동조합 대표자의 이른바 ‘직권조인’을 이유로 노조대표자의 단체협약체결권한에 대한 논란이 있었다. 그러나 현행 노조법 제29조는 노동조합 대표자에게 단체교섭권과 단체협약 체결권이 있음을 명백히 규정하고 있다.하지만 체결권한이 있다고
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
대표자의 교섭권과 단체협약체결권을 명문으로 규정해 놓고 있으나, 조합은 규약이나 단협 등을 통해 조합대표자의 권한에 대한 제한을 설정하곤 하며, 이러한 체결권의 제한여부나 총회인준조항 등의 효력에 대해 견해의 대립이 있다.Ⅱ. 노조대표자의 협약체결권의 인정여부1. 구 노동조합법상의
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
[노동법] 조합 규약에 의한 노조대표자의 단체교섭 체결권 제한
노조법 제29조(교섭 및 체결권한) 규정에 비추어 위법인지 여부현행 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 규정에 의하면, 노동조합의 대표자는 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가지는 바, 노조규약으로 노조 대표자의 단체협약 체결 권한을 전면적포괄적으로 제
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
[노동법] 노조 대표자의 단체협약 체결권한에 대한 검토
노조 대표자의 단체협약 체결권한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1.노조대표자의 의의노동조합의 대내외적으로 자주성을 확보하기 위한 수단으로서 노조대표자가 인정되고 있다. 즉 대외적으로는 노조를 대표하고 내부적으로는 노조의 운영을 담당하는 자가 노조대표자이다. 이렇듯이 노조대표자는 노
2페이지 | 800원 | 2009.06.05