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[경력개발] 경력개발의 이론과 모형 및 한계점과 시사점 분석
경력개발의 이론과 모형 및 한계점과 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 정의Ⅲ. 경력개발제도의 이해관계자1. 최고경영자2. 경력관리자3. 현장관리자4. 종업원Ⅳ. 경력단계1. 초기경력2. 중간경력3. 말기 경력(late career)4. 경력개발의 미래Ⅴ. 경력개발의 통합모형Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례와
12페이지 | 5,000원 | 2007.01.18
경력개발제도(CDP)를 통한 인적자원개발 사례 분석 -GE와 삼성의 사례를 중심으로
개발원4. GE와 삼성의 비교 분석Ⅲ. 결론 1. 조사결과 요약 2. 조사결과로부터 미루어 본 현 경력개발제도의 한계점과 시사점2.1 두 사례기업 CDP의 한계점2.1.1 GE 2.1.2 삼성2.2 앞으로의 시사점Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론1. 조사의 필요성 및 목적자본, 대규모의 생산시설 등이 경쟁우위로 작용하던 과거
33페이지 | 2,800원 | 2010.08.07
개발관리1) 훈련과 개발의 개념2) 훈련과 개발의 발전 과정3) 훈련과 개발의 문제점4) 훈련과 개발의 원리5) 훈련과 개발의 필요성 분석6) 프로그램 설계7) 훈련과 개발의 방법 및 내용8) 훈련과 개발의 평가2. 경력개발관리1) 경력 개발의 개념2) CDP도입의 필요성 및 효과3) 경력 개발의 모형4) 경력
28페이지 | 800원 | 2019.05.13
[경력개발] 경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석
경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 역사Ⅲ. 경력개발 프로그램1. 자기평가도구 1) 경력워크샵2) 경력연습책자2. 개인상담3. 정보제공1) 사내공모제(job posting)2) 기술목록(skills inventory) 3) 경력자원기관(career resource center)4. 종업원평가1) 평가기
20페이지 | 6,500원 | 2007.01.21
(주)국제경력개발원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)커리어랩경력개발센터 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08