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목 차1. 가족친화 기업이란2. 가족친화 경영의 효과(1) 경제적 효과(2) 우수인력의 확보 및 유지 효과 (3) 인력 부족의 해소3. 가족친화 제도의 종류(1) 탄력적 근무제도(2) 가족지원 제도① 육아지원② 탁로지원③ 근로자지원4. 가족친화제도의 과제와 대안(1) 문화적 인식의 차이(2) 비용측면에서
14페이지 | 1,800원 | 2007.03.06
경영학 원론 팀과제 KT 가족친화경영 보고서Ⅰ. 서론최근 미국 뮤추얼펀드인 시티즌스 펀드가 2004년 300개의 대기업을 조사한 결과 여성 임원이 많은 기업의 연평균 주가수익률은 여성 임원이 적은 기업보다 3%포인트 높았다. 또한 맥킨지 보고서에 따르면 미국 100대 기업 중 여성 관리직 비율이 높은
23페이지 | 2,100원 | 2008.02.27
가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석
가족친화제도란?2. 가족친화제도 도입배경3. 가족친화제도의 이론1) 조직적응이론 2) 유출 및 갈등 이론 3) 일-삶의 통합 이론4. 가족친화제도의 필요성1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화3) 기업의 효율적 경영 제고4) 국가 경쟁력 확대를
15페이지 | 2,500원 | 2017.12.03
가족의 경계를 허물고 기업이 적극적으로 근로자의 가족 및 삶의 영역에 도움을 주는 가족친화적인 기업문화가 대두되고 있는 것이다. 그렇기 때문에 이 보고서에는 기업들이 추진하고 있는 가족친화제도들에는, 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 어떻게 시행되고 있는지, 또 다른 대안들은 없는지에
23페이지 | 2,100원 | 2012.03.08
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- 2012년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2019년 패션디자이너 자기소개서 + 이력서양식 의류회사 디자이너 자기소개서 합격예문 LF 제일모직 한섬 신원 코오롱 공통지원 자소서
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