서경대학교산학협력단 재무회계 인사급여총무 정규직원 자소서

급여(퇴직 전 3개월간 급여 총액 / 3) * 지급율 = 퇴직금- 정년퇴직자 포상, 공로퇴직금 지급, 퇴직금 중간정산, 퇴직자상조회, 국민 연금취미/레저 생활지원- 휴양소 운영,콘도 운영,오락 시설 운영,각종 동호회 활동 지원보험 및 기타 복리 후생 제도- 산업 재해 보상 보험, 단체 정기 보험, 고용 보험 등복리 후생 제도고객행복주식회사 OK! SK교육제도사내집합교육 : 직위에 따른 공통교육뿐 아니라 직무 영역에 따른 사내교육 실시산학협동교육 :

실시11)새마을 금고 운영 12)선택적 복리후생 차원에서 전 직원에게 복지카드를 발급5. 교육제도 (1)교육이념(2)교육목표 (3)직원교육1) 육상직원 교육 2)해상직원교육 (4) (주)STX의 인력개발본부 그룹회장 자문기구 1) 코칭 프랜(Coaching Plan)2) 대졸 신입사원 해외연수 프로그램인 ‘해신 챌린저’ 3) ‘e-러닝 시스템’6. 인사제도(1)인사방침(2)인사제도1)합리적인 부서배치 2)발탁승진(3)급여제도1)연봉제2)성과급도입3)신입 초임연봉7. 결론

급여 축소폐지, 전 직원 대상의 다면평가제 도입 등을 통하여 인사관리와 조직, 보수, 노사관리, 내부평가 사이의 연계성을 강화하려는 노력을 추가적으로 기울인 것으로 평가된다. 다면평가제는 2002년에 최초 운영을 시작한 이래 팀제추진위원회 개선과제, 사례검토 및 개선안 수리, 다면평가규정 제정 등의 과정을 거쳐 2003년 11월부터 전면 확대 시행하였다. 새로 도입된 이 제도는 일반직 전 직원을 대상으로 연간 1회 온라인 평가시스템을 통하여

회계사, 공인노무사, 기술사 등), 병역특례 전문 연구원, 전직희망 경력사원(임원급 포함), 공공기관, 공사, 협회, NGO 간부, 정부 주요기관 관료출신, 정부산하 연구단체 연구원을 대상자로 포함하고 있다. 연령에 대한 특별한 제한은 없다. 인재DB 지원 절차는 일반지원자의 경우 먼저 기본사항 지원서 입력을 하면 인사담당부서가 KT에 적합한 지원자인지 검토 후 메일로 ID를 발송한다. KT와 직무적합도가 맞지 않는 사람은 ID가 미부여 될 수도 있다. ID를

사택 및 주택융자금 지원선진 복리후생제도로의 발전을 위해 카페테리아식 복리후생제도 도입준비 중: 연간 복리후생비 예산을 총 재원으로, 근속연차 별 사용 예산차등을 설정하고개인 복리후생 예산 범위 내 선택적 사용토록 할 예정Chung-Ang University7. 노조관리3명상근인원한국노동조합총연맹소속된 연합단체611명 (04년 3/4분기)가입인원대리 이하 사원(인사, 비서, 경리, 전산, 일용직 제외)가입대상비 고관 련 내 용구 분Chung-Ang University