[면접자료] 한전원자력연료주식회사 공개채용 최종면접 답변사례

주식 세일즈 등 필요한 인력에 대해서만 현지 인력을 채용하고, 초기 단계에서 외부 영입 인력이 성과를 낼 수 있도록 본사에서 지원하는 것이 필요하다는 설명이다.김 상무는 또 정부나 유관기관에서 금융투자회사의 해외 진출에 대한 정책적 지원이 필요하다고 강조했다.국내 공기업 등이 해외증권 발행이나 인수합병(M&A) 등 IB 관련 거래시 국내 증권사를 단독 주관사로 선정하는 등의 지원이 필요하다는 의견이다.김 상무에 이어 발표에 나선 박

한전의 자회사인 한국수력원자력(주)에서 수행하게 되었다. 2) 주요사업내용(1) 중◦저준위 원전수거물 처분시설 건설 및 운영~ 시설규모 : 1단계 10만 드럼(최종 80만 드럼)~ 준공목표 : 2008년(1단계)~ 처분방식 : 부지선정 후 결정(천층 또는 동굴처분 방식)(2) 원전수거물은 방사선의 세기에 따라 고준위수거물과 중◦저준위 수거물로 나누고 있는데, 현재 우리나라에서 처분하고자 하는 것은 중◦저준위 수거물이다.(3) 사용후연료 중간저장시설 건

원자력협력협정에 서명1957년 08월 - 한국, 국제원자력기구(IAEA)회원국으로 정식 가입1961년~1981년개발 성장기1961년 07월 - 한국전력주식회사 발족(3사 통합 : 조선전업, 경성전기, 남선전기)1961년 11월 - 전원개발 5개년계획 발표(65년말 최종 확정)1961년 12월 - 전기사업법 공포(1962.3.27 시행령 공포)1964년 04월 - 해방 후 처음 제한송전 전면 해제1977년 12월 - 100kW이상 고객 요금조정 전산처리 개시(1만4,200호)최대수요 조절요금제 실시, 동양최초로 최대부

회사의 2005년 부하율 목표는 73.4%, 올해 73.9%로 여전히 평균 실적을 밑돌고 있다. 한국관광공사의 외래 관광객 유치 실적도 비슷한 사례다. 이 회사는 지난해 평가에서 이전 3년간 평균 실적인 527만 명보다 적은 485만 명을 경영목표로 정해 만점을 받았다. 목표치가 현실 수준보다 낮으니 노력할 요인도 적어진다. 실적을 조금이라도 개선하려 좀 더 높은 목표를 설정해 놓고 치열한 경쟁을 벌이는 일반 기업에서는 상상하기 힘든 상황이다. (6) 공기업 인

자료는 2000년 1월 입사한 신입사원 선발을 위한 1999년 11월 선발 전형과정에서 나타난 전형 점수, H사 인사팀에서 실시한 지원자 및 면접위원 들에 대한 설문조사를 근간으로 하였고 현업 팀장과 채용담당 관리자에 대한 인터뷰는 본 연구의 과정에서 설문, 인터뷰 조사를 하였다.3) 분석방법본 연구에서는 연구의 취지와 전체적 맥락 하에서 역량중심 인사선발의 효용성과 효과성을 파악하는 것으로 설문조사와 인터뷰 내용을 중심으로 사례 연구 방법