두산로보틱스 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
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목차
1. 두산로보틱스 면접 질문 모음 인성+직무
1) 1차 실무진 면접 / 개발 및 공통
2) 2차 임원면접 / 개발 및 공통
2. 두산로보틱스 면접후기 및 합격팁!
1) 채용 프로세스
2) 최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
3) 두산로보틱스의 개요
4) 두산로보틱스의 기술&개발
5) 두산로보틱스의 핵심가치
6) 면접 준비생을 위한 조언
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
1) 필수질문
2) 인성관련 및 공통 직무역량 질문
3) 지원자 개인의 경험과 회사 관심도
4) 지원자 가치관 / 돌발형 / 공격형 / 상황부여 질문
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
1) 임원면접 후기 및 합격 팁!
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 답변수록
본문내용
◇ 두산로보틱스 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 개발 및 공통
1 두산 로보틱스의 인재상에 부합하는점을 본인과 엮어 소개
2 우리 제품중 E-series에 대해 아는게 있는가
3 H시리즈에 대해 아는가 어떤 장단점이 있는지 설명
4 로봇 사용경험. 기술 스택 와서 다른것도 하게될수있는데 괜찮은지
5 형상관리전반 git위주질문 빌드과정 전반 Jenkins, maven, gradle질문
6 관심있는 개발은 어디이며 개발에대해 간단히 설명
7 남을 도와준 경험, 어려운 문제를 해결한 경험, 직무관련 질문
8 AI 와 Chat Gpt가 점차 사용방안이 늘어나는데 우리회사와 어떻게 결합할 수 있는가?
<중 략>
★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 두산로보틱스 사이트를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서를 몇 개 정해 놓고 11개월 이상하면 느낌이 왔엇습니다. 해당 직군 및 사업부에서 특히 빨리 준비할 수 있습니다.
또한 관련 개발직무 체험학습 등 국내에서 할 수 있는 개발기술 관련 다양한 대외활동을 기반으로한 경험
- 본문내용
-
1두산 로보틱스의 인재상에 부합하는점을 본인과 엮어 소개
2우리 제품중 E-series에 대해 아는게 있는가
3H시리즈에 대해 아는가 어떤 장단점이 있는지 설명
4로봇 사용경험. 기술 스택 와서 다른것도 하게될수있는데 괜
찮은지
5형상관리전반 git위주질문 빌드과정 전반 Jenkins, maven,
gradle 질문
6관심있는 개발은 어디이며 개발에대해 간단히 설명
7남을 도와준 경험, 어려운 문제를 해결한 경험, 직무관련 질문
8AI 와 Chat Gpt가 점차 사용방안이 늘어나는데 우리회사와
어떻게 결합할 수 있는가?
9우리 회사의 N 시리즈에 대해 각각 사업적용분야는 ?
10지원한 프로젝트에 대해 알고 있는 대로 설명해보라.
11전공 과목을 지원 직무에 응용할 수 있는 구체적인 연결 고리
를 설명해 주세요.
12가장 최근에 성취감이 느껴졌던 일은 무었이었나
13영어를 잘할줄 아는가 영어실력은 어느정도?
146시그마에 대해 설명, 로봇 관련고객 대응 업무 해보셨는지?,
15석사 안 하고 학사까지 학위를 마친 이유는?
16업무 중 트러블이 있을때 해결방안. 업무 스트레스가 있을때
어떻게 푸는지. 본인의 강점은 무엇인지
17남들과 비교할수 없는 나만의 장점은?
18개발기술에게 필요한 역량은 무엇이 있나?
19입사 후에는 구체적으로 어떤 직무를 맡고 싶은지, 만약에 다
른 직무를 맡게 된다면 어떨지 말해주세요.
20두산로보틱스의 미래 사업에 대해 말해보세요.
◇ 두산로보틱스 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 개발 및 공통
21업무 하면서 실수하고 그것을 해결한 상황 2가지
22우리 회사가 어떤 제품을 만들고 있는지 아는지?
23최근에 읽었던 책이 있나? 있다면 말해봐라
24두산로보틱스에 대해서 알고있는 점? 회사에서 어떤 역할을
하고싶은지?
25(성적에서 특별히 낮은 점수를 받은 과목이 있는 경우) 낮은
점수를 받게 된 이유는 무엇이라고 생각하나?
26한국 경제 침체의 원인이 무엇이라고 생각하는지
27보통 주변인과 의견 차이가 있을 때 어떻게 하는 편인지
28지원한 직무 이외에 다른 직무로 배치된다면 어떻게 할 건가?
29본인이 일 할 사무실의 분위기는 어떨것이라고 생각하나요?
30지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?
31현 직장 보고 라인이 어떠한가
32두산로보틱스의 성장을 위해 무엇이 중요하다고 생각합니까?
33인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34GPT 기반 협동로봇에 대해 어떤 생각이 있나?
35로보틱스 관련하여 수강한 과목의 리스트는 어떻게 되는가?
36왜 학부 과정 중에 대회를 나가지 않았는가
37직장은 어떤 면을 보고 선택합니까?
38어울리기 힘들었던 사람과 공동의 이익을 만들 수 있었던 경
험이 있다면, 그 경험에 대해 말해주세요.
39같이 일하기 힘든 사람이 누구인가?
40만약 당신이 일할 때 로비나 뒷거래가 일어난다면 어떻게 하
겠습니까?
② 2차 임원면접 / 개발 및 공통
◇ 두산로보틱스 면접후기 및 합격팁!
★채용프로세스
★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 두산로보
틱스 사이트를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사
업부서를 몇 개 정해 놓고 11개월 이상하면 느낌이 왔엇습니다. 해당
직군 및 사업부에서 특히 빨리 준비할 수 있습니다.
또한 관련 개발직무 체험학습 등 국내에서 할 수 있는 개발기술 관련
다양한 대외활동을 기반으로한 경험을 면접에서 말했기에 실전에서 가
장 많은 도움이 되었습니다. 또한 사업부서에서 하는 작업 등을 사전
에 해 봤었기에 실무자들이 말하는 내용을 특히 자세하게 그리고 면접
관분들에게 어필이 되었습니다.
무엇보다 포기하시지말고 꾸준히 도전하시면 좋겠습니다....!
내가 왜 이 회사를 다녀야 하는 지를 자소서 쓰면서도 고민해보시고,
내가 회사의 일원이상의 한 부분을 맡을 수 있는지 등을 스스로 판단
해보시길 바라요
★ 두산로보틱스의 개요
산업용로봇, 그 중에서도 협동로봇 제조 사업을 영위하고 있습니다. 2015
년 4개 모델의 협동로봇을 개발을 완료한 후 로보월드, Automatica,
Automate 등 세계 메이저 박람회에 참가하며 국내 및 해외 시장에 진출하
였습니다. 이후 2020년 6개 모델을 추가 출시하면서 협동로봇 시장에서 최
대 라인업을 보유한 기업 타이틀을 얻게 되었으며, 2021년 판매량 기준 글
로벌 Top 4 진입에 성공하여 글로벌 협동로봇(Cobot, Collaborative
Robot) 시장을 선도하는 솔루션 전문 기업으로서 입지를 굳혔습니다.
당사는 2015년 4개 모델의 협동로봇을 개발을 완료한 후 로보월드,
Automatica, Automate 등 세계 메이저 박람회에 참가하며 국내 및 해외
시장에 진출하였으며, 이후 2020년 6개 모델을 추가 출시하면서 협동로봇
시장에서 최대 라인업을 보유한 기업 타이틀을 얻게 되었습니다. 2021년에
는 판매량 기준 글로벌 Top 4 진입에 성공하여, 글로벌 협동로봇 시장을
선도하는 솔루션 전문 기업으로서 입지를 굳혔습니다.
당사는 협동로봇에 대한 제품, 상품을 판매하는 단일 사업부문으로 구성되
어 있습니다. 2023년 반기 기준으로 약 237억원의 매출을 달성하였으며,
주요 매출처는 미국, 유럽 등에 위치한 글로벌 machining solution 업체,
로봇 솔루션 업체 등 다양한 산업에 속해있습니다. 2023년 반기 기준 주요
5대 매출처에 대한 매출 비중은 약 19% 수준입니다.
당사는 협동로봇 제조업체에 한정되지 않고 로봇 생태계를 구축하는 로보틱
스 플랫폼 Provider 로서 시장을 선도하기 위해 R&D 강화 및 신제품 개발,
판매망 확출, 신사업 진출에 앞장설 계획입니다. 아울러 당사는 단기간 내
B2B 로봇 시장의 Scale 선점 후 AI Vision 및 MoMA를 활용하여 다양한
산업 내 고도화 로봇 시장을 개척하고 장기적으로 범용적인 로봇, B2C 로
봇까지 확장하여 최종적으로는 종합적인 로봇 솔루션 사업자로 거듭나고자
합니다.
매출현황
★ 두산로보틱스의 기술&개발
★ 두산로보틱스의 핵심가치
출처: http://www.doosanrobotics.com/
★면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게 포인트다.
왜냐하면 면접이란 어떠한 절대적 기준이 없기 때문이다.
그저 떨어뜨릴 이유들을 만들지 않고 합격할 이유들을 만들어가면 된
다 .
하지만 운칠기삼이라 했다.
여기저기 지원을 해보고 떨어진 경험이 많은 사람들은 기업을 하나
정해 놓고 준비를 하는게 방법이 될 것 같다.
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