만 나이 통일법 시행에 따른 한국 내 만연한 나이 연공 서열 문화에 대한 연구

문화적, 시대적 상황과 환경에 영향을 받는다는 것은 분명한 만큼 한국적 특성과 한국의 실제 상황을 고려하지 않은 리더십 교육과 리더십 이론은 갖가지 시행착오와 모순을 불러일으키리라는 것을 예측할 수 있다. 실제로 한국적 특성을 고려한 리더십 이론과 리더십 계발 프로그램은 많지 않으며 문화적, 상황적 특성에 대한 고려가 부족한 리더십 이론의 무비판적 적용은 부작용을 초래하기도 한다.한국의 토양에 적합한, 그리고 실제적으로 적용

만 주목하고 싶은 것은 한국의 쇼비지니스 산업에 당연한 듯 깔려있는 유교식 문화 그리고 군대식 문화에 대한 반감이 조금씩 커지고 있다는 것이다. 그리고 이런 문화에 질색이었던 나에겐 이 반감이 반갑다. 과거 몇 몇 나이어린 연예인들이 선배와 함께하는 프로그램에서 삐딱하게 앉아있었더니 그 다음날 바로 아이돌 누구 건방지다라는 식의 제목으로 기사가 올라온 적이 꽤 있다. 그럴 때마다 댓글엔 선배앞에서 감히라는 내용이 어김없이 과

연구개발형 중소기업, 하이테크형 중소기업 등으로 다양하게 불리고 있으며, 나라마다 달리 정의될 만큼 아직 합의된 개념은 없고 다소 유동적인 개념으로 되어 있다. 민경호, 1999우리 나라는 1997년 8월 28일 제정된 벤처기업육성에 관한 특별조치법 및 동법 시행령에서 처음으로 벤처기업에 대한 개념을 정리하였는데, 여기에서 정한 조건들 가운데 어느 하나를 충족하여 벤처기업으로 지정등록될 경우 벤처기업이라고 보고 있다. 벤처기업육성에

시행되고 있다. 그러나 팀제에 대한 면밀한 분석과 토착화의 노력이 수반되지 않는다면 팀제도 블루길과 같은 운명에 처할지도 모른다. 팀제가 우리나라 조직구조의 블루길이 될 수도 있는 것이다. * 연구 방법한국에서 시행되고 있는 팀제 혹은 한국이라는 지역적 상황과 현대라는 시간적 상황에 적합한 팀제(소위 한국형 팀제)에 관한 선행 연구들을 살펴보면, 기존의 팀제에 관한 이론적 배경에 근거하여 팀제를 시행하고 있는 기업을 대상으로 설

대한민국 트렌드’ Chapter별 요약3. ‘2010 대한민국 트렌드’를 읽고 나의 느낀 점(서평)1. ‘2010 대한민국 트렌드’ 내용 소개국내의 대표적인 민간경제 연구소인 LG 경제연구원의 90여명의 연구원들이 1년여간 분석, 연구한 2010년 한국인의 모습에 대한 내용이다. 7개의 테마로 구성하여 엄선된 71가지의 트렌드를 전문가들의 분석과 진단을 통해 정확한 데이터를 구축하여 2010년의 모습을 내다보고 있다. 소비 트렌드, 산업 트렌드, 사회.문화 트렌드, 인