군포문화재단 4급 팀장 자기소개서

문화하고 관리자 교육, 신입사원 교육 등에서 성희롱과 관련한 교육을 실시한다. 직장내 성희롱 발생시 피해자로부터 상담 및 고충을 접수할 수 있는 부서를 두어야 한다. 이때 실시 되는 교육은 형식적인 교육이 아닌 실효성 있는 교육이여야 한다. 또 문제를 접수하여 해결할 때에는 성희롱 피해자의 입장에서 문제를 해결하도록 해야한다. 또한 성희롱 신고는 직접적인 피해자만이 아니라 제3자에 의해서도 이루어질 수 있도록 해야 하며 조사가 필요

자기들끼리 숨어서 하는 것이 아니라 일부러 여직원이 있는 곳에서 한다.어제 그거 봤냐? 백양 말이야. 죽이던데. 아 여직원 있어서 말은 못하겠어 ⑥ 회식자리에 가면, 술 따르라고 강요, 못 마시는 술 마시라고 강요, 단란주점에 가면 상사와 찐-하게 블루스 추라고 강요, 완전 접대부 되는 기분이다⑦ 어느날 느닷없이어이! 생각보다 몸매 죽이는데! 짧은 치마 입고다녀. ★ 성희롱에 관한 편견과 오해 Best 15① 좌천이나 처벌조치, 혹은 해

문화에 따라 인사 관리방향이 정해지는데 현재 유한킴벌리의 기업문화는 친목(우호관계)관계와 결속(업무수행)관계 중 어느 부분에 더 중점을 두고 있다고 생각하십니까?( )① 친목(sociability) ② 결속(solidarity)특별히 어느 부분에 중점을 둔다고 할수 없고, 친목과 결속 모든 측면에서 인사 관리방향이 이루어 지고 있다. 4. 유한킴벌리가 노사관계의 모범으로 꼽혔는데 그 배경은 무엇이라고 생각하십니까?노측과 사측모두 원만한 대화채널을 마련한

이르기까지 등록금 전액을 지급하는 자녀 장학제도, 근로자기금을 통한 급전대출 등 다양한 복리후생 정책으로 유한은 가족들이 한마음 한 뜻으로 일 할 수 있는 분위기를 마련하고 있다. 또한, 1박 2일의 캠핑을 통해 노사간 화합을 도모하는 스킨십 프로그램 등 다양한 행사도 마련하고 있다. 이러한 노사화합의 전통 속에서 전 구성원이 굳게 뭉쳐 회사를 발전시키고, 회사는 사원들에게 언제나 가능성과 보람을 주는 비젼있는 일터가 되고 있다.

팀장의 몫이다. 그리고 팀장은 개월 당 4회의 월례회의를 주최하고 있다.라. 인적자원개발1) 일반 교육훈련 현황① 교육사원들의 교육은 기업자체의 교육과 외부용역을 통해 개발한 사이버교육의 2원 체제로 실행되고 있다. 기업자체교육에는 테크노 MBA, MBA(해외, 국내), 지역전문가 과정, 외국어과정 등이 있으며 직무와 관련한 특별한 교육은 없는 상태이고, 자기의 강점과 약점을 알 수 있는 프로그램을 통해 자기스스로 교육계획을 세우는 핵심역