현대자동차 해외영업 직무 첨삭자소서 (4)

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하고 싶은 말
안녕하세요 판매자입니다.
성균관대학교 기계공학부를 졸업하고
현재 SK하이닉스 엔지니어로 재직중입니다.
최근까지 취업준비를 하면서 기업이 원하는 인재상은 무엇인지
취준생이 어필할 수 있는 매력은 무엇인지 고민하고 또 고민했습니다.
이를 바탕으로 자소서 문항의 핵심을 파악하고, 다수의 서류합격. 최종합격을 경험할 수 있었습니다.
저의 노하우를 담은 자기소개서들을 바탕으로 지원자님의 경험을 녹여내신다면
서류합격을 넘어 면접 전형에서도 강점을 나타낼 수 있는 자기소개서를 완성시킬 수 있을 것 입니다.
본문내용
현대자동차 -해외영업 자기소개서 항목
현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오 (최대 3000 자 이내로 작성)
1. 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최대 3000 자 이내로 작성)
<환경을 이기는 브랜드의 힘>
현대자동차의 브라질 생산라인 구축으로 글로벌 생산체계가 완성되고 베이징 3공장에 이은 충칭 4공장 준비로 공급 확대가 예정된 지금, 현대자동차 해외판매팀 입사는 저의 세 가지 강점을 발휘하기에 적합한 기회가 될 것입니다. 1) Global Citizen으로서 현지 시각을 체득하여 현지 시장을 분석하겠습니다. 2) ‘1일 idea 1개’ 정신을 바탕으로 현지화 전략을 고안하고 3) 이를 ‘감성의 세일즈’로 연결하겠습니다. 저의 최종 목표는 현대자동차와 현지인이 공감할 수 있는 공통분모를 이끌어 어떠한 불확실한 경영환경도 극복할 수 있는 브랜드로 도약시키는 것입니다.
Global Citizen
어떠한 언어적·문화적 장벽도 뛰어넘을 수 있는 Global Citizen입니다. Open Thinking, Open Attitude를 바탕으로 영어와 중국어를 배웠습니다. 2년 동안 60명 이상의 유학생들과 나눈 열띤 토론들은 제가 세계인들과 어깨를 나란히 하며 그들의 생각을 공유할 수 있었던 시간이었습니다. 특히 고기보다 생선을 좋아하는 네덜란드에서 돼지갈비를 판매하는 방법에 대해, 돼지갈비와 네덜란드의 청어 절임을 퓨전 하는 직관적인 방법보단 돼지갈비가 헤이그, 히딩크, 한국전쟁참전 등 역사적·문화적으로 공유된 가치를 지닌 한국의 대중음식임을 부각하여 공감대를 얻어야 한다는 생각을 확인하였습니다. 이를 통해 다른 문화권에 속해 있는 사람들의 생각을 파고드는 동시에 그들의 문화와 역사를 흡입해나가는 것이 현지화 전략의 기본정신임을 알게 되었습니다.
주말엔 전국 여행을 다니며 통역 가이드를 했습니다. 경주에서 천마총을 설명할 때 당당하게 Flying Horse Tomb이라 오역했다가 번역된 이정표를 보고 머쓱했지만, 친구들은 그것이 가장 유쾌한 추억이었다고 말합니다. 이처럼 저는 세계인들과 분리된 사람이 아닌 함께 융합하여 감성을 자유롭게 공감할 수 있는 사람으로서 그들의 문화 속으로 융화되어 평생을 살아도 무리가 없다는 확신이 있습니다. 이상의 경험들을 바탕으로 현지로 들어가겠습니다. 스펀지처럼 빠르게 스며들어 현대자동차와 현지인들이 무엇을 공감해야 하는지 밝히겠습니다.
<1일 idea 1개>
현지 사업 파트너와의 끈끈한 협업으로 공유된 정보들을 현지화 전략으로 가공시키는 능력은 상황을 분석하고 판단하는 통찰력에서 비롯된다고 생각합니다. 저는 꾸준히 책을 읽고 생각하는 습관 덕분에 표면(face) 속에 숨어있는 본질(root)을 파악하는 통찰력을 갖게 되었습니다. 부대 지휘관 참모인 운영계장으로 15개월간 조회, 주간결산, 현안회의 등 400회가량의 회의를 진행하면서 통찰력의 도움을 크게 받았습니다. 당시, 모든 업무를 규정의 울타리 내에서 이행하려는 비탄력적인 모습과 상대적으로 쉽고 익숙한 업무만 맡으려는 안일한 태도 때문에 부서 간 의견이 충돌하여 사업을 추진할 때마다 제동이 걸렸고 이를 바로잡는 것을 장교의 소명으로 여겼습니다.
오랜 시간으로 굳어진 관습인 만큼 하루 한 명씩 설득하자. 한 주 한 개씩 고쳐나가자.는 자세로 조직을 변화시켰습니다. 후에 ‘1일 idea 1개’라는 직업정신으로 업그레이드되었고 직무에 대한 이해가 깊어지는 만큼 강한 설득력을 갖게 되었습니다. 먼저 어떤 사업이든 배경 설명을 통해 공감대를 형성하는 것에서 출발했습니다. 규정을 미준수했을 때 발생하는 결과와 사업이 지연되었을 때 초래되는 손실을 비교 설명하였고 상급 부서에 연락하여 규정 미준수에 대한 사전 양해를 구하는 모습을 통해 신뢰를 얻었습니다. 공평한 업무분배를 위해 업무마다 난이도와 소요 시간을 계산하여 A, B, C, D로 그룹화하였고 이를 부서장들에게 제시하여 쉽게 조율할 수 있었습니다. 2013. 04. 부대 이전 사업 및 2013. 09. 정기예방감찰을 주관하였습니다. 4주 만에 부대를 다른 지역으로 이전시켰고 공동 1등의 성적으로 예방감찰을 수검하였습니다. 이상의 부대 업무 유공으로 2013년 국군의 날 표창을 수여하였습니다.
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