근로기준법 실효성 확보방안1

일과 가정의 양립- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 여성복지관계법1. 정의2. 체계3. 헌법4. 여성발전기본법Ⅲ 남녀고용평등과 일 ․ 가정의 양립 지원에 관한 법률1. 의의와 제정 과정2. 개정내용3. 개정 법률의 실효성에 대한 의문 Ⅲ 영유아보육법과 고용보험법, 근로기준법Ⅳ 일과 가족의 양립 정책현황과 발전방향 국제 심포지움을 통해서 본 외국제도Ⅴ 새로 도입되는 법률과 관련법률 개정안 소개1. 경력단절여성등의 경제활동 촉진법 시행령 및

비정규직의 특징, 실태와 비정규 근로자 보호를 위한 정책 과제 및 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태1. 임금2. 고용3. 노동조건 및 복지 혜택4. 사회보험Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채용 및 고용조건1. 기업의 비정규직 채용 현황1) 채용경로2) 채용기준3) 인력확보 현황2. 기업의 비정규직 고용계약 현황1) 고용계약 형태2) 비정규직

1년간 한국인 배우자에 의한 결혼이민자의 폭력발생율은 두 쌍 중 한 쌍은 폭력을 경험한 것으로 나타났다. 또한 다문화가정은 빈곤한 형편이 많기에 다문화 가정의 소득보장 정책이 요구되며, 특히 자활능력을 고취하기 위한 대안이 요청된다. 끝으로 사회복지사의 전문성을 더욱 강화해야 한다. 보수교육등을 체계적으로 진행하여 지속적인 실천기술을 습득하고, 학습의 지속을 통해 역량을 쌓아나가야 한다. 우수 복지 인력의 확보를 위해서도 처우

근로형 태, 급여지급 등이 전통적인 노동자와 다르다는 이유로 근로기준법 등 노동관련법의 적용 을 전혀 받지 못하고 있다. 이에 비정규 여성노동자의 기본권과 평등권을 확보하고 비정규직 고용 확대를 규제할 수 있는 정책은 기본적인 복지혜택이 보장이 되어야 하며, 이에 사회복지차원에서 여성의 비 정규직의 문제에 접근을 해야한다.Ⅱ, 본 론1. 비정규직 여성의 규모와 특성- 전체노동자의 52.3%가 임시 일용직으로 일하고 있고, 특히 여성노동

1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상